很多职场人都会因为这样或那样的问题，从而产生困惑：我到底应不应该辞职？
会产生这种困惑的原因多种多样，今天我们就来探讨一下，在以下四种情况下，究竟辞职是不是一个好的选项？
1.工资太低
对于新入职的员工来说，得先了解别人的工资比你高究竟是为什么？
如果你是这个行业的新手，而对方已经是经验丰富的老员工了，资历比你高或者经验比你足，那工资比较高是很正常的。为此而辞职就显得很不理智了。不如耐下心来好好学习，尽快上手，努力提高自己的水平。
如果你本身是有经验的，和同事差不多，但是工资却特别低，那首先得反省一下自己，是否能力上有些不足？如果你能力比较高，而工资很不尽人意的话，也先别急着辞职，可以先做一段时间，作出一些业绩，能力得到认可后再和领导谈加工资的事。毕竟当初找工作的时候肯定是选择的最满意的一家，入职以后马上换单位未必就能够立马找到非常高薪的工作，最后高不成低不就的会很尴尬，浪费了精力不说，还白白浪费了大把的时间，得不偿失。
而对于已经做了好几年的老员工来说，如果工资水平一直没有什么较大幅度上涨的话，先想想是不是自己本身能力有欠缺？如果不是，那就找领导谈一谈，看看是否有机会能够得到调整。 如果领导并没有给你一个满意的期许的话，该跳还是得跳，不用犹豫，一定能够找到能提供让你满意的薪资的地方。
2.离家太远。
不要以为这是一个无足轻重的理由，虽然现在交通越来越便捷，但是如果在上下班路上花费过长的时间的话，还是会很让人崩溃的。
我以前就有一份工作，离家很远，上下班单程要花费大约一个半小时在路上，每天早出晚归，十分劳累。一开始我也觉得，只要工作好，远一点也可以忍受。然而事实上并不是。坚持了大半年以后实在是忍受不了了，每天上班都想哭，碰到下雨下雪天的时候就更加痛苦，心情很抑郁。最后换了一家离家近的单位，每天能够准时下班，心情轻松了许多，简直如释重负。
所以，如果单位离家太远的话，建议还是重新考虑，特别是女性，因为有了家庭以后要照顾孩子，离家近会方便很多，也轻松很多。
3.老板拖欠工资。
遇到这种情况，首先想一下，拖欠工资对你的影响是不是很严重。如果你每月租房交通吃饭全部都指望着工资的话，还是尽早换单位的好，否则影响生存了。
然后得弄清楚为什么会没钱发工资。
一方面可以咨询一下财务，看看是否只是暂时性的资金周转不灵。另一方面可以看这家公司销售业绩如何。如果说销售额是总体向上的，接单并没有减少，那说明它的前景还是不错的，一时半会的资金紧张只是暂时性的，应该能够很快得到解决。可以先观望，不必急着辞职。
但如果接单量下滑厉害，公司总体大不如前，并且各方面的问题都很多，那就得考虑找下家了。
4.人际关系相处不好。
在职场中人际关系的好坏也会很大程度上影响你的工作是否能够顺利开展。
如果在单位里你和大部分人都没法好好相处，那很可能是自己有问题，即使辞职去到别的单位这种情况也很难得到改善。所以最要紧的应该是好好反省一下自己是不是有什么地方是做的不恰当，容易引起别人的反感？
如果只是和个别人总是会产生矛盾的话，就衡量一下在这里呆下去是不是值得。比如这里是个大公司，呆个几年跳槽会很有优势，那就先忍忍。忍耐未必不是一种历练，毕竟无论到哪里，总会有几个难相处的人，这一个难相处的可以搞定，以后无论遇到什么样的人都能够应付的来了。
但是，如果真的因为人际关系的问题做的非常不开心，那也没必要委屈自己，辞职了天也塌不下来。人生是自己的，开心最重要。
总而言之，无论在哪里，总会遇到困难和挫折，一有问题就辞职只是逃避，并不能解决问题。但如果留下来的弊大于利，那就果断点，递上一纸辞呈吧。
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