每到周五，心情就会不由自主地好。
因为之前一起喝奶茶的同事出差了好几个月，挺长时间都没有喝过奶茶，最近她回来了。
早上就想着，下午问问她要不要一起喝奶茶，结果中午一起吃饭的时候，她就问起我要不要喝奶茶，够默契。
两个人乘着午休时间，很快就选好了奶茶，下单预约下午两点半送到。
没曾想下午一点半不到，另一同事G拿着一杯奶茶放到了我桌上，说请我喝，多谢之前的帮忙。
几个月不喝奶茶，难得喝一次还能凑齐两杯，这实在太巧了，同时也非常意外。
这周二快下班的时候，同事G让我帮忙执行一个数据库脚本，结果频频出错，我没忍住直接帮他改好了，然后一一告知他出错点。
周三他给我的另一个脚本又出错，可是他完全不知道从哪里开始排查，我又帮着搞定了。
为什么这么干呢。
他新来，虽然是高科技人才，但第一次做这个，对整个架构也不熟悉，这些都是小细节的问题，是本公司的独特设计，如果没有相关经验，不是很好排查。
出错不是他的脚本有问题，而是写法不符合当前公司规范而已。
一直以来，我都忘不了之前自己刚进公司的时候，遇到问题，去咨询身边同事，他们也都会尽心尽力帮我排查，然后还告诉我出错的原因，如何避免。
这种感觉我应该会记一辈子。
但现在公司，这样的人太少太少，很多时候如果不是自己的活，大家能推就推，帮忙也最多提个方向，让你自己继续尝试。
作为老员工，因为熟悉，别人还会给点面子，对新人，大家可不会那么好说话了，是有警惕心的。
也不是冷血，主要是现在公司在发展中，管理上有些混乱，做好自己的任务才是最优解，帮忙很容易给自己揽活，毕竟很多事情还没有划好边界，谁去碰，很容易就赖上谁了，甩都甩不掉。
不懂事的新人太多，帮忙却背锅也不是没有过的事情。
就像现在职场宝典之类的文章，也️提醒大家，不要做自己工作职责以外的事情，要有界限感，不然白干就算了，做的多错的多，回头忙成傻子还背各种锅，别说升职加薪，不被降薪被裁员，就不错了。
听起来合情合理，可是这样导致的局面就是职场氛围非常冷淡，而且对自己的成长真的好吗？
我不这么认为。
记得刚进这家公司的时候，有个女同事比我大三岁，那会还只是一个普通职员。
但是大家有什么事都找她，不管什么问题，她都会用心回答，即便当时不知道答案，她也会去了解学习，跟着一起排查问题，了解原理。
慢慢的，她成了权威，所有人都对她很信服。
没多久，她升组长，两年后，她成了部门的主任助理，现在已经是部门最年轻的二把手，是公司的门面当担。
虽然很多人羡慕她如此年轻就有大成就，但私底下大家都说她上位是理所当然的，如果没被提升，那公司的制度肯定有问题。
这是个例，也许还有一定的运气成分，但我很确定她的成，和她愿意去帮助别人，是脱不开关系的。
做好自己的本质工作，你的边界就在那里，可是你如果去了解身边其他和你相关的工作，关心他们的痛点难点，努力学习，不可能对自己的工作毫无帮助。
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