每到周五,心情就会不由自主地好。
因为之前一起喝奶茶的同事出差了好几个月,挺长时间都没有喝过奶茶,最近她回来了。
早上就想着,下午问问她要不要一起喝奶茶,结果中午一起吃饭的时候,她就问起我要不要喝奶茶,够默契。
两个人乘着午休时间,很快就选好了奶茶,下单预约下午两点半送到。
没曾想下午一点半不到,另一同事G拿着一杯奶茶放到了我桌上,说请我喝,多谢之前的帮忙。
几个月不喝奶茶,难得喝一次还能凑齐两杯,这实在太巧了,同时也非常意外。
这周二快下班的时候,同事G让我帮忙执行一个数据库脚本,结果频频出错,我没忍住直接帮他改好了,然后一一告知他出错点。
周三他给我的另一个脚本又出错,可是他完全不知道从哪里开始排查,我又帮着搞定了。
为什么这么干呢。
他新来,虽然是高科技人才,但第一次做这个,对整个架构也不熟悉,这些都是小细节的问题,是本公司的独特设计,如果没有相关经验,不是很好排查。
出错不是他的脚本有问题,而是写法不符合当前公司规范而已。
一直以来,我都忘不了之前自己刚进公司的时候,遇到问题,去咨询身边同事,他们也都会尽心尽力帮我排查,然后还告诉我出错的原因,如何避免。
这种感觉我应该会记一辈子。
但现在公司,这样的人太少太少,很多时候如果不是自己的活,大家能推就推,帮忙也最多提个方向,让你自己继续尝试。
作为老员工,因为熟悉,别人还会给点面子,对新人,大家可不会那么好说话了,是有警惕心的。
也不是冷血,主要是现在公司在发展中,管理上有些混乱,做好自己的任务才是最优解,帮忙很容易给自己揽活,毕竟很多事情还没有划好边界,谁去碰,很容易就赖上谁了,甩都甩不掉。
不懂事的新人太多,帮忙却背锅也不是没有过的事情。
就像现在职场宝典之类的文章,也️提醒大家,不要做自己工作职责以外的事情,要有界限感,不然白干就算了,做的多错的多,回头忙成傻子还背各种锅,别说升职加薪,不被降薪被裁员,就不错了。
听起来合情合理,可是这样导致的局面就是职场氛围非常冷淡,而且对自己的成长真的好吗?
我不这么认为。
记得刚进这家公司的时候,有个女同事比我大三岁,那会还只是一个普通职员。
但是大家有什么事都找她,不管什么问题,她都会用心回答,即便当时不知道答案,她也会去了解学习,跟着一起排查问题,了解原理。
慢慢的,她成了权威,所有人都对她很信服。
没多久,她升组长,两年后,她成了部门的主任助理,现在已经是部门最年轻的二把手,是公司的门面当担。
虽然很多人羡慕她如此年轻就有大成就,但私底下大家都说她上位是理所当然的,如果没被提升,那公司的制度肯定有问题。
这是个例,也许还有一定的运气成分,但我很确定她的成,和她愿意去帮助别人,是脱不开关系的。
做好自己的本质工作,你的边界就在那里,可是你如果去了解身边其他和你相关的工作,关心他们的痛点难点,努力学习,不可能对自己的工作毫无帮助。
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