本集从另一个角度展示了公司对社会带来的矛盾、冲突、灾难的不利之处。这并非是公司所愿，但没有约束的公司，它是物质上的强者，也是制度上的强者。而资本的逐利性导致了：如果有10%的利润，它就得保证到处被使用；有20%的利润它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行。
没有约束，为利润而生，公司超越社会的控制力，导致它不断激发社会矛盾，加剧社会分割。曾被视为创业英雄和社会楷模的公司老板，眼里只有利润，被架在火山上。公司也视图改良过，比如建造公司镇，更好的维护伦理道德，缓和阶层矛盾，维持所谓的“自由”与“进步”，但后面证明是失败的。
18世纪英国工人罢工运营，向欧洲发展，欧洲各国工作也积极争取自己的权利。由于大公司拥有大权利，工人却力量微薄，所以各国罢工事件频起，严重损害公司利益。市场经济下，公司有创造利润的动机，但也常常为获取利益破坏环境、盘剥他人、损害公众利益。自由是公司的生命，但没有限制的自由是危险的。只有当自由不再只是观念价值，而被确定为法律价值和制度价值之后，它才值得被推崇和坚守。故近一百多年市场经济的发展，也是一部公司与工人阶段斗争的历史。
工业发展的百余年中，市场机制悄然调整着公司的行为。如福特主动提高工人待遇，人们有钱了消费更多，公司也能得到更多赚钱机会。但类似福特这种行为在当时是不被其它公司支持的。事后证明福特因市场需求打开销售利润提升更多。
美国纽约三角女式衬衣公司大火事件，直接推动了一些实质性法律的制定，由此提出的问题：办公司的目的是什么？什么才是真正的进步？也引发人们深思。
在当下，我们享受着习以为常的五天工作日、带薪年假、加班收获加班费、社保险等公司提供的福利，殊不知，为争取这种最基本的权利，我们的前辈付出很多，甚至生命。这中间，也离开政府支持。毕竟谁都明白：利益由利益相关者共同决定，这是公司得到的重要训示。因为从长远讲，要么一起沉沦，要么一起提升。矛盾激发，对哪方都没有好处。
市场不能解决所有问题，不能解决分配的问题，不能解决歧视的问题。公司如何定义自己的角色？这是留给企业家、政府的难题，身处其中的打工者(工人阶级)，我们自己也该想想！一起推动公司向更负责、对社会更有利的角色前进。
网友评论