2019-06-20

用我的亲身经历告诫求职者，面试遇到这样的公司千万不能去

今年3月份我从某上市集团公司离职后，一直没有找到比较理想的工作。猎聘网，智联网，投了将近50份简历，大部分都石城大海，2个月总共接到3次满意的面试通知。前2个是合资公司，在视频复试合格后，薪资福利达不到我所期望的需求。果断放弃了。

来聊聊最后面试的这家公司，全称是某某集团公司，97年成立，经营房产，建筑，贸易，服装。这也是我3个月以来应聘的第一家集团公司。初步分析公司的实力背景还不错。投了简历，一周后，很顺利的得到了面试通知。

面试第一天，我准时10点到公司。敲门后一个自称人事的王女士接待了我。

进门，就发生了戏剧性的一幕，她问是谁让我过来面试的。我打开手机说这位姓郑的女士发的邮件邀请函，她一脸茫然的说：“哦哦。让我在会客厅等。然后去到一个领导的办公室，差不多10分钟，拿了一份应聘表给我填。

15分钟以后，我差不多填好面试表格了。这时来了一位新的应聘者，和她简单交流后，知道她是应聘总经理助理的，可能因为都想了解一下新公司的状况，我们两还互留了微信，她叫琳琳，说以后要请教我怎么搭配衣服，听着她的赞美，我心里美滋滋的。

20分钟以后，人事邀请我到李总办公室。首先是让我介绍了之前的工作经历，问得都很仔细。从销售管理到品牌营销推广，我都讲得头头事到。从他的面部表情可以看出来，他对我的陈述比较满意。

最后，让我以端午节为主题，现场议定一个推广活动。在初步了解品牌经营的品类，风格，价格，及商圈以后。我对这类消费人群做了具体分析。思考了10分钟，在黑板上列出了端午推广方案。

我提供了2套推广方案，一个方案是侧重品牌推广方面；另一个是提升销售业绩为主的推广方案。

并列举了这两种方案所需的预算费用，活动内容及活动目的。李总听后很满意，不停地鼓掌，还夸赞我，逻辑思维非常清晰。

接下来我们还聊了关于品牌的一些发展计划，他想把现有的服装品牌打造成生活馆的模式，颠覆传统的经营模式。因为物业都是老板自己买下的房产，所以生活馆面积设的比较大，有3000多平米，3层楼布局。像这种大型的生活馆，开在二级市场，规模应该很震撼。于是我也跟他谈了一些自己的想法，比如OTO，跨界等新型的营销模式。我们越廖越投机，双方的思想总能达成共识。

他语种心长地对我说：“一直以来都想给品牌找一个妈妈，这个位置之所以一直空缺。那是因为他是一个宁缺毋滥的人，从来不肯将就。都是他直接管理这些店铺。

我听后，对他更生敬意，这点和我的价值观很像。----------宁缺毋滥。

已经是中午12点了，我看时间也差不多了，我借口下午有事，委婉问了一下，我应聘的这个运营经理的岗位职责及具体上班时间。他没有直接回答我，而是告诉我，因为我之前做的品牌和公司现在经营的品牌，风格上和经营模式上有很大的不同，本着对双方都负责任的态度，他邀请我明天先去市内的几个店铺去考察一下，觉得可以合作，我们再谈具体的工作内容。

我心想，这或许是老板对我的一次考验，看我是不是只会指上谈兵，而没有实际解决问题的能力。对于实力派的我来讲，根本不是问题。

第二天上午10点，我如约所至，依次去了市内的3家店铺巡店。我认真记录了我所观察的人，货，场，等相关细节。并对周边的竞争品牌和商圈也做了初步的调整。

为了节约时间，中午我买了面包和牛奶对付午餐。烈日当空，我却一点疲惫感没有，想到马上就能找到一份自己喜欢和理想的工作，就兴奋不已。

下午4点，我和李总约好在办公室见面。到了公司我拿出了自己整理的调查报给，并把拍得商圈图和照片给他看。给他详细讲述了每个店铺所存在的问题，及提升方法。他也问了我很多关于店铺经营的细节。我都一一回答，他开始是做在办公椅子上，和我面对面。当聊我聊到新店的策划和推广，他立马起身，兴奋地拿出手机，座到我旁边的沙发上来。讲述着品牌未来的规划，好像找到知音一样，两个人的思想不谋而合。

下午6点了，已经到了下班的时间。这次我比较直接的问他，李总：“你这边觉得我怎么样，符合这个职位的要求吗”？他微笑着对我说，我觉得你很好啊，未来加入我们一起做吧。

“那我的岗位职责和薪资方面，你能大概给我讲一下吗”？我微信着对他说。

他没有直接回答，而是问我之前的薪资待遇是多少。我跟他说了1.5K，他有接着问我，那你现在期望的薪资是多少，我回答道：“希望在以前的薪资基础上，能上浮10%-20%，因为每个人都要成长。而且我对品牌很有信心，未来我会全力以赴”。

他没有正面回答我，只是说了这个岗位大概的工作职责，就说管理店铺，含含糊糊。细节方面的部门工作流程，标准，KPI，等等都没有。薪资方面。他说因为之前这个岗位一直空缺，工资细节还没有定。但敢肯定我比之前的拿到的工资高。让我明天再去他们另一个旗舰店，跟店长聊聊，怎么达成月销售指标。让我自己先定一下工资结构。

这次，我比较直接了当地告诉他，对于求职者来说，薪资方面是他们最关心的，出来打工说白了就是为了挣钱。我相信贵公司在招聘这个职位的时候，已经有一个明确的预算薪资范围了。

他依然没有回答，我看气氛陷入了尴尬，就主动给他说：李总，你看这样行不，你和人事商量一下，如果觉得我合适，打电话通知我上班。我的需求已经很明确了。谢谢你。他说行，那我先加你一个微信。

就这样，面试算是告一段落，整整花了我2天的时间。我也抱着一丝希望，等他的电话。

第二天周五，大概晚上8点钟，他发信息给我说，江油有个新店，目前他已经启动了生活馆的模式，让我出差去看看。给他一些好的建议。

我没有直接回复他信息，回电话给他。委婉告诉他，让他不要着急，这些工作等我正式入职后，我都会一一去了解，等了解清楚以后才能更好的解决问题。他说：“那你周一来上班吧。

这次依然没有告诉我薪资待遇，这次我又换了种方式问他。那我周一上班具体要带哪些入职资料，包括具体的薪资待遇方面。是你给我讲，还是人事给我讲呢。他毫不犹豫说：“那我让人事给你打电话”。就这样，我一直等着公司的人事打电话通知上班。

直到周日晚上我也没有接到公司人事的电话。周一就索性没有去了。当时我很生气，觉得特搞笑，一个公司招聘的职位，居然给不了求职者具体的薪资待遇，还没有入职就要求我去出差，已经义务上了一天班了，简直就是对我的不尊重和挑衅。

下午想了想还是觉得不甘心，我想知道具体的原因是什么？于是我发信息给李总。告诉他是因为我没有接到人事的通知，所以没有来上班。意思都懂，不是我的原因。

过了一会他回复我说，不好意思，他一直在出差，马上让人事给我打电话。过了半小时，我终于接到人事小王的电话。他说李总让我给你打电话，问你好久来上班。

我开门见山的就直接问她，请问李总有没有告诉她我的薪资待遇是多少。她回答我说，李总就是让我跟你谈，然后又是套路式的问我，之前的薪资是多少？我难得回答，直接回复他说。我虽是打工的，但我们是平等的，我希望得到起码的尊重。请她直接告诉我。

她依然没有正面回答，而是告诉我说：”这不是在和你商量吗？那你说说你想怎么定工资。

这次真把我惹怒了，我也毫不客气地跟她说。我的需求也明确告诉你们老板了。他也认可我的能力，你们难道不会参考市场价去衡量吗？你做了那么久了人事，你觉得求职者了解自己的薪资待遇，不合理吗？

看支吾半天，对我说：“我们目前确实给不了你想要的这个薪资。不过，我们老板说，未来肯定比你现在拿得多，而且做得好，还可以以合伙人的身份加入。不想听她再继续说下去了。”算了吧。谢谢你“，我回答人事小王。然后就挂断了电话。

历经职场13年，还能遇到这么奇葩的公司。是自己的无知，还是遇人不淑。我想一探究竟，于是我给前两天一起去应聘的女生发了信息，她告诉我今天她复试，希望能通过。我把自己的经历告诉了她，也委婉提醒她要问清楚薪资待遇。

当天，晚上7点，我就接到了琳琳给我发的信息，她说什么都聊得很愉快，就是没有明确说薪资待遇，委婉提醒老板了，人家也不直接回答，她也没有好意思再问。最后她觉得不太靠谱，所以也决定不去上班了。

这次面试经历，让我学习总结了以下两点，希望对求职者有所帮助。

第一，关键要看你选择的工作岗位，是否是公司重要部门的工作岗位。换句话说，要看所在部门经营的项目，是否是公司主要的财务经济来源。从而来判定是否是公司的主营业务。不一定有实力的大公司，就能提供到每个理想的工作岗位。

就拿这家集团公司来分析说明，此公司经营的项目有很多，房产，建筑，贸易，生存加工，批发零售服装 。我应聘的是服装事业部，经营进料加工和转口贸易为主，销售，服装只是其中很小的一块业务。这个岗位招聘的职务是销售运营经理，直管5家服装直营店铺。据店员透露一家店铺平均年销售流水500-600万，一年就3000万流水。铺面平均都是300平米以上的大店，除去人员，房租，几乎是不挣钱的。试想一下，一个不挣钱的项目，老板愿意花多少时间和精力来投资和经营？如果部门真没有给公司带来盈利，公司又拿什么钱来分给下面的员工呢？？

第二，面试合格后，再三不给求职者提供明确的薪资待遇和岗位职责。这样的公司千万不能去。

原因有两点，公司领导者没有明确的方向和目标，包括对岗位的需求和未来所属部门的规划。只是走一步看一步，这个岗位显得举足轻重。工作中，还会不停的给我们的工作加码，加班对他们来说是也是理所应当。也许当我们付出了100%的努力，达成了比较理想的业绩。可还是离老板的期望值差了很远。这时，老板就会以自己的眼光来判定你所作出的成绩。满意则可以给你兑现当时的承诺，不满意，就会拿很多理由借口来扣工资。这在小公司，一些私人老板，常都会干的事。甚至会觉得你之所以100%的完成业绩目标，有可能是他定的任务目标太低了。而不会感恩你的付出。

总之，我们在选择去面试一份好工作时，首先准备工作要充足。除了详细全面的了解公司的历史，背景，实力，经营项目，还要做好充分的面试准备。设想HR或者老板在面试过程中有可能提出的问题，并一一罗列出来，找到比较满意的答案。

在面试合格后，一定要弄清楚自己的岗位工作职责，和薪资待遇，否则千万别去这家公司上班。哪些给你说什么，只要做好了，肯定比之前的待遇好。这些大概，也许的鬼话，永远别当真，不谈具体薪资，都是扯淡。

因为之前呆的集团上市公司，组织架构完善，工作职责，流程清晰。每个人只需做好自己分内的事，工作起来相对轻松，再加之福利待遇好，在这里上班很愉快。

在大公司呆过的朋友都知道，除了薪资福利有保证，你不用刻意去讨好巴结某个领导。工作就是把事情做好。以结果为导向，环境氛围简单。这对于性格天生傲娇，不善于处理复杂的人际关系的朋友，再适合不过。

没有对比就没有伤害，所以再找工作，我往往会和前东家对比。