今天周六，属于加班，上班未收手机，也未集合。
上午我发现了一个半圆管位置不一样的产品，师傅说一样的，可是后面插管不一样，我报给组长了。
今天上午的节奏还是挺慢，刚好昨晚没睡好，利用空闲时间养精神。
我约首工位大哥明天爬山，他说太累了，昨晚xx也说休息了她男朋友就只想睡觉，别指望他组织大家去爬山。
大哥40多岁，首工位确实挺累的，做快了他有时会抱怨，特别是今天7点半到了还不让下班，一直上到7点45才让打扫卫生下班。
中午在餐厅，有个女的吃完饭不收餐具就走了，虽然这里工作累，但做人还是应该有起码的素质啊！如果大家都直接走人不收，那后面人就没法坐了，只能等阿姨们收拾或者自己收拾了。可是谁会愿意收别人用罢的餐具呢？
午饭回来给师傅买了瓶奶茶，她很高兴，之前她也分享芝麻糖给我们吃，今天又分享蓝莓薄荷糖，师傅是挺会吃的。很好奇她跟她老公怎么走在一起的，从外在来看，他个子高，还是少数民族土家族，而她个子不高，现在胖乎乎的，不知道是不是因为生过孩子后身材走形。师傅做事也挺好玩的，重重的物料箱，之前都是在地上拖，这两天都提溜着，挺费劲啊！她给人一种拙笨的感觉，但她还觉得我挺笨，不会打螺丝，其实我十多年前就打过螺丝了，不过她人还是挺好的，帮我拿物料，给我各种善意的提醒。
今天工作中没什么插曲，机种换了几个，都不是特别累的，我的岗位确实属于比较轻松了，就是一天要搬运挺多次。我改成一次一只手各拿一个产品，结果左手小臂又疼起来了。
下班班长在群里通知了本月厂里稽查重点，包括卫生、安全等等，比如走路不能玩手机……然后又通知了一项活动——焊接技能大赛，发了心理热线的海报。这个大企业的企业制度和文化给人感觉怪怪的，特别是晚上不能正点吃晚餐，要等到下班后再吃，不知道以前有没有正点吃饭过，我准备试试跟管理者提出这个问题，看他们怎么说，是员工要求这样的，还是企业单方面制定的规则，听说外面很多厂都是这样加班完下班了吃饭，这样对身体很不好。如果不是员工要求的，企业应该征求大家的意见吧，可以吃完饭再加班，多加一会也一样，毕竟下班了再吃饭一样要时间。两个星期了，我只吃了一顿正式的晚餐，还是周末出去玩回来饿了。现在每天都是回来吃一点点稍微垫一下，吃多了肯定睡不好，不知道其他同事有没有睡不好的问题，因为胃本该休息了却被装进一堆食物，特别有的同事还出去大吃大喝，烧烤啤酒白酒……
今天的下午茶是酸奶，没想到蒙牛的也加了阿斯巴甜，我跟师傅说阿斯巴甜会致癌，师傅说那怎么会生产出来，其实我们现在吃的东西没有多少是很安全的啊，只是多数人可能对这个问题都没有深度关注与研究吧，就像大家很随意的喝冷饮。下午茶几乎全部是零食与饮料，为什么不给大家安排天然健康的食物？
企业，应该有怎样的企业文化与制度？这文化与制度到底是为了什么？服务于什么？在企业里，工人的地位等等又该是什么样的，我想这是一个企业需要好好回答的问题，工人不是机器，不是给老板赚钱的工具……
进公司培训时说看病只要两块钱挂号费，拿药治病啥的不要钱，上周皮肤各种痒，胳膊弯，脖子，小臂……不知道是对铜管还是油污过敏，今天本想去看看的，结果下班发现大门被关上了。还想拿点治疗脾胃虚寒的中成药，不知道有没有，不知道那里有没有中医。这里的培训基本上都是技术类的，完全没有文化生活类的，看来员工在这里更多还是工具人啊！这里也牵涉到企业的转型升级，特别是跨界经营……以前在xx，还有书法培训……
最后，把稽查要点贴上:
【关于sd工厂11月第2周专项稽查内容】
一、现场放置专项
稽查标准：
1）生产线体无乱放（水杯、下午茶、易拉罐、饮料瓶、零食袋、个人物品、清洁工具、化学品等）
2）物料器具内外无乱放杂物（垃圾、工具、混放物料、落地等）
3）死角区域乱放杂物
二、下班执勤稽查专项
稽查标准：
1）走路看手机
2）走路横穿马路
3）走路跨越围栏
4）严禁丢垃圾
每个班组内部群转发，所有班组长反馈转发结果给综合，要求全员知晓，稽查哪个班组不知道要求，分层往上考核处理！
@所有人收到回复。
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