我有一个同事，每天上班总是看见她很忙，跑进跑出，跑上跑下，不是在电脑前忙着敲键盘，就是在忙忙碌碌打电话对接事情，如果有人找她对接工作，她都是眼睛对着屏幕，嘴巴回答问题，感觉一秒都不肯耽误的样子。
当然，下班的时候，她总是留到最后一个才走。我们总以为是领导安排给她的任务特别多，都有点心疼她，像她那么勤奋认真的员工，理应得到夸奖和赞扬。
但相处久了，我逐渐发现一些问题，开会的时候领导询问大家各自的工作进展情况，她总是支支吾吾不能说个所以然来，很多一个月前应该处理的事情，都还捂在她手上出不去。
更可怕的是，当大家都把事情做完了，领导发现她手上的事情交不出去，影响整体工作进展的时候，会临时安排其他同事来一起协助她共同完成。不幸的是，我有可能会是那个同事。
当我不得不接手的时候，发现她简直像抓住了根救命稻草，把整个资料一股脑地抛给我，我发现她的基础资料做得太差，也只能从头开始认真梳理，再去找领导对接意图。
领导有时候会抱怨几句，多久前的问题，现在还来问。我只能废话少说，领会意图就行，不和领导多说几句。我总不能说，某某连你之前的意思都不明白，所以现在得重做吧。
我帮她纯粹是受领导之托，另外就是她人不坏，平时也是老好人的人设，对大家都照顾得不错，也不多说什么了。
但是接触以后有机会，我发现她工作时候没有主次之分，喜欢胡子眉毛一把抓，没有任何工作计划，凡是全看心情。
更可怕的是，她总会被一些很琐碎的事情所吸引，例如接个邮件，就会去点开其他网页链接，微信看个工作进度，又忍不住和朋友们聊上几句……每天上班也不是那么快进去状态总是被开机页面弹出的新闻推送给吸引了。
就这样，她的工作效率很低，养成了很多不良的工作习惯。
当领导再次找我帮忙的时候，我是拒绝呢？还是拒绝呢？还是拒绝呢？
我想告诉她：我的时间很贵，请你不要浪费。
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