qu你的“职场道理”

前些日子偶然在微博上刷到一个故事，在里面，女主在职场中的晋升被描绘成需要学会穿衣打扮，才能气场全开，赢得工作机会，抢掉上司风头，一路打怪升级，获得高富帅青睐，走上人生巅峰。

稍微有点经验的人都知道这如果不是一种演出来的人性的话，只能说是真的蠢。女主全程目中无人，我穿得漂亮我有理的眼神真的没问题么？？ 

拜托，现代职场不是角斗场，如果非得勾心斗角、打怪升级才能得到晋升的话，那么求求你，换一个三观正的环境工作吧。

如果真说以一个“三观正”的工作真有什么晋升潜规则，除了好好工作、提高业务能力，大概只剩下了保持感恩之心，和公司同事保持好的互动。

让跪舔上司、打压下属的“职场道理”都滚蛋去吧。

一、良好的工作表现是一切的基础

对，只要有人的地方就有“江湖”。

工作环境中肯定会充斥着人情、信任、欺瞒、背叛等一切“人”的故事。

但“职场道理”的错误在于只是教你怎么“混江湖”，而不管练好武功才是行走江湖最重要的通行证。

说到底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场中最受尊敬的还是有真正实力的人。尤其是现在，创造力在职场中越来越被重视，个性也越来越得到尊重。

我隐约记得有这么一句话“天才，都是有脾气的，都是需要迁就的。”

当然这话是说给有能力的管理者听的，并不是让大家都自诩天才去发脾气。

但至少这说明了有时间还是去练武功吧，成天想着怎么八仙过海“混”下去的都是迟早要被淘汰出局的小人物。

二、但即使是大侠，你也需要被人发现

有一个程序员，叫做史蒂文，在一家软件公司干了八年，正干得得心应手时，公司倒闭了。

这时又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。

刚好有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，他信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。却在面试时刷了下来，因为考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他此前从没考虑过这方面的问题。

虽然没应聘上，史蒂文斯还是觉得这次面试很值，因为这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。

结束后，他给这家公司写了一封真挚的感谢信，感谢他们提供的笔试、面试机会，让他长了很多见识，“感谢你们的劳动”。

当然，这个故事只所以能流传，就是因为它的结局是三个月后，在出现新的职位空缺时，公司重新考虑了史蒂文。

这一次他拿到了工作机会，并在若干年后，凭着自己出色的业绩成了副总裁，这家公司是微软。

史蒂文是靠什么获得了工作机会？是那封感谢信吗？呵呵，我不那么认为，恐怕其实还是他的实力。

但如果没有那封感谢信，恐怕微软并不会给他第二次机会。

但是这封感谢信至少展现了：他热爱并善于学习，在面试中也在发现新知识，并为此感到高兴；他懂得感恩，能意识到即使没有录取他，他人也对自己付出了劳动并让自己得到了帮助。

有这些优秀品质的一个人为什么会被我们公司刷下去？

如果是你，恐怕也会翻出他的资料重新确认一遍——新的机会就产生了。

三、感恩能让你创建更积极的人际关系 

为什么人们自然而然就会喜欢懂得感恩的人？

美国佛罗里达州州立大学研究人员就曾经做过一项测试，研究感恩之情对人际关系的影响。

他们选取了430名测试者，研究发现，受助之人对施助之人说声“谢谢”，不仅会使双方感到愉悦，而且会使受助之人更积极地看待施助之人，产生知恩图报的想法。

简单的一声“谢谢”，会使双方更积极看待相互间的关系，促进人际交流网络的良性互动。

因为赞赏本身就是一种奖励。

所以对感恩的提倡可能是人类进化中利大于弊的选择，毕竟我们是依赖人际网络公生的群居生物。

在史蒂文的例子中，他其实有另外的选择。

比如懊恼面试失败，埋怨面试官没有眼光、埋没人才，这样，他们的交流网络就会终结在了面试结束之时。

虽然盲目混下去并没什么意义，但我们每个人都需要积极的人际关系网络去帮我们展开行动，不管是生活之中，还是职场之中。

我是猎头马静

爱你们哦(⊙o⊙)

你过来啊~

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