最近两年总是通过面试去衡量自己，寻找最被市场认可的技能和能力。
面试只是一个习惯，并非是我想要寻找新的工作。今年的6月到8月我面试的都是一二线互联网的工作机会，经过自己的一些实践，发现有些有趣的现象，在这里总结记录下。
技术要求越来越高
技术依然是软件工程师面试时的必要能力，技术能力不足，直接就out了。但是面试对技术的要求变的非常高，虽然没有前两年（2015）喜欢问的各种低版本浏览器的兼容性问题，但是对技术细节要求非常变态（也有可能我面的都是技术专家级的岗位）。
我一共面了阿里的高德，百度的贴吧，头条，滴滳，便利蜂。其中头条因为技术原因挂了，的确问的很多细节我不会，例如：
- 如何实现jquery的wrap
- IM的消息存储同步策略
- 两个兄弟元素，absolute了后面一个，他们之间的层叠关系
- 工程细节（一个js沙箱的问题，如何不使用沙箱解决问题）
关注工作岗的领域技术
以我五年工作的经历来看，作为一个程序员，储备全栈的知识、各种计算机领域相关的知识会有很大的优势，但是企业不会为此买单。
他们若是招前端，则只关心前端相关的知识，其他领域的知识很少表现出关心。原因我不太清楚。
人格特质匹配度
通过社招的面试大多是急招，定岗比较严格，能力不足必然会挂，但心性能力过于高傲也会挂——比如你对技术有强烈的热情、渴望挑战、爱搞事情，这样很可能就过不了，因为企业招的很可能就是一个螺丝，需要有一定的能力但是要安分。
经过我的分析，便利蜂大概是因此挂掉了，我在面试中表现出了对技术巨大的热情及无畏挑战的精神。
价值观
价值观是个很虚的东西，很难对它定义，但是可以通过一些主观问题得出一个画像。关于价值观的问题非常犀利，很难回答，很多面试都是载在价值观问题上：
- 你在美团时间很短，只有三个月，现在为什么要离开？
- 说出你经历过的感觉最好的领导。（通过你对好领导的认知，可以推断出你是一个什么样的人，这个是新题型！）
- 你是如何带人的。
- 你觉得你现在的领导能力怎么样？（我在这个问题上大放厥词了，认为主要是KPI在起作用，并没有多少领导力）
- 你觉得KPI有没有价值？
总结
总而言之，一线二线的公司相对于技术，对人品、态度，推动执行能力要求更高。
而且前端这个行业已经发展到了一定的程度，凭借面试官不懂、忽悠通过面试的机会已经很少，往后会越来越公平，精湛的技术肯定能得到市场的认可。所以抓住一些核心的技术，精细深入研究，会是明知的行为。
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