微信已经成为我们工作生活的一个重要工具，尤其是在工作过程当中，有时候上级领导的一些任务，会通过微信传递给你。虽然微信不需要你立即回复上级领导，但是我们在回复的时候，也是需要慎重考虑，以免给出的答案并不是领导想要的，再加上微信本身看不到对方的表情与情绪容易产生误解，所以，在微信上回复上级领导就成为了一门重要的学问，比如，我的一个朋友在微信里给领导回复了一句OK，结果被领导说成态度有问题，朋友百思不得其解，问我其中的原因，我给他分析了一下，主要有以下三种原因：
第一就是平时在工作中，给领导的反馈比较少
领导在委派的任务之后，自然希望下面的员工能够主动的反馈工作的进度，从而方便他的工作，但是有一些新手就不明白其中的道理，认为工作完成了就好了，反不反馈都无所谓，其实如果你不反馈，领导怎么知道你已经完成了呢？长此以往领导对你的看法自然会有变化。而在这个时候你在微信上回复了某项事项为OK，那么他会认为你像平时一样没有反馈进度，那这个问题就确实是态度问题了，所以碰到这种情况，我们就要反思平时的时候，是否如上述描述的一样，如果确实如此就有必要改进。
第二点领导想要的是你的解决方案
简单的回复一句OK，只能代表你收到了领导委派任务的信息，但是绝大多数的领导都是希望做选择题，而不是问答题，甚至最好是判断题。那么这个时候简单的告诉领导，已经知道这个任务制是不够的，还要告诉领导你将如何做，需要领导给出怎样的支持，从而能够顺利的完成工作，这才是领导真正想要的。
第三点领导这个时候可能正处于某种负面情绪状态
领导也是人，在工作当中也有自己的上级，当然老板除外，既然领导也有自己的上级，那么也有可能会有一定的压力，在这种压力当中如果没有及时得到释放，那么会势必出现某种负面情绪，而你在这个时候碰巧回复了一句OK。虽然你的工作态度本身是积极的，但是领导并不这么认为，负面的情绪影响了他的判断。有人认为只要做好自己的工作就行了，其实，要想在职场上混得好，关注领导的情绪也非常重要，领导情绪不好的时候就不要往枪口上撞，这个时候跟他沟通什么都是白搭。
综上所述，当你想要回答OK的时候，你要检查一下，你的思路是否OK，你的领导是否OK，你的工作态度是否OK，只有在这一切都OK的时候，那么你回复OK才不至于挨批。
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