最近在回顾天津卫视的某个求职类节目，据说从2010年就有了并且挺火，但因为自己没有这个诉求且没有啥求职经历所以没有兴趣看。并且我以为它和某个相亲节目一样都是相互挑衅哗众取宠，直到前不久在某报道中看到才产生了兴趣。
由于主持人一直在换，我就主要挑了张绍刚老师主持的几集来看（大家应该知道我说的是啥节目了吧），总体感觉该节目挺规范的：主持人竭力帮助求职者展示其优点，求职者阐述自己的相关经历，面试官们抛出一个个有针对性的问题。。。
节目里的求职者有不同的教育背景、不同的职业规划、不同性别年龄、不同薪酬期望。TA们的勇气和自信让我钦佩，但同时有几位也表现出一些致命的缺点，其中最大的问题莫过于不知道自己到底想求一份什么样的职业。
不多数的求职者为了光撒网而扩大了自己的求职范围，基本上是专业/特长/热门的两两组合。比如会计专业的想做财务分析或市场营销；人力资源专业的想做HR或教育行业；机械专业的想做营销或策划。。。
我不否认这样的搭配是考虑的比较妥当的，问题在于面试过程中暴露的对于自身认识的不足和对行业的不了解。
1. 当招聘官询问为何想做这方面工作时，很多人答非所问，只是重复说自己在大学时得过什么奖创过什么业，但就是不说为什么！主持人在旁边也表示捉急啊，各种提示各种帮助~我真不明白到底这些人是生来没有逻辑呢还是不愿意回答这个问题，还是说来之前根本没有做准备（我还是不想把这个当做节目效果，毕竟这个噱头也太滥了）。
2. 当进入求职者掌握主动权灭灯时，基本上场上还留有好几盏灯，求职者都不带思考的直接冲上去一顿按。如果对方不让灭灯，TA还真就不按了，转身把提供好岗位的公司给灭了，拜托~你也太随意了吧！！！太天真了，原来你真的相信没有自己那家公司就无法运转了。。。
3. 有时公司为了表现自己慧眼识珠、求贤若渴，就会摆出一副舍你其谁的态度。招聘官说我这里有一份更适合你的职业吧啦吧啦描绘的特棒，其实和你的诉求差了十万八千里。然后你就相信了自己真的有某个方面的超能力被伯乐发现了，但最后对方只给了2500-3000这样的薪水。拜托了姑娘小伙子们，对方摆明不想要你又不好表现出来，你就潇洒退场呗何必委屈自己接受这个offer呢？！
反正我是真心觉得，在求职前一定要想清楚自己的优势和想做的职业，这样就不会被招聘官真真假假的话所诱导，最后走上一条严重偏离预期的道路而后悔莫及。
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