武汉和成都岗位缺编，我非HR，但是在武汉还是有一定积累的，连续递过来三份简历。一位已婚未孕的，一位未婚未孕，还有一位单身至母胎30+的，都是30+的优秀的行业内的姑娘。
百忙的Boss还没来得及看简历，就听了我的口头呈述，便毫不犹豫地全部否决。于是隔好几日的午餐，由于开会拖堂错过了饭点，便在他的办公室一起吃牛蛙外卖。
边吃大家边聊起了这件事情。我说出了我的见解：女孩子混职场可真不容易，刚毕业出来的嫌人家是小白，什么都不会；工作了几年的正是适婚的年龄，嫌弃人家要谈恋爱结婚分心；结了婚的嫌弃人家要生小孩耽误时间的；生了一个小孩现在就要嫌弃人家二胎三胎的；生了二胎三胎的又嫌弃人家生得太多要分心照顾小孩和家庭的。
最后，我吃完最后一个牛蛙，悠悠地总结，总之，这职场，女人就是不受待见的。几位办公室直男纷纷点头赞同。Boss继续夹起牛蛙里的一片烤土豆片塞进了嘴巴。
后来得知，Boss深深被这件事情伤过好几回。在一次城市负责人招聘了一位优秀的单身姑娘，面试及入职面谈都毫不犹豫斩钉截铁地表示自己是丁克一族，也没有男朋友。于是，入职，过试用期，转正，一路很顺利，有一天，拿着孕检报告找到boss说自己怀孕了。
boss大吃一惊，不是说好了丁克么，该姑娘说半个月前同学聚会上喝多了，和一位男同学旧情复燃。然后boss让她自己选，该女毫不犹豫果断辞职走人。正是第四季度业绩冲刺的关键时候，偏偏该城市的业绩贡献值很高，当年，如壮士断腕般少了这个城市的业绩，年底奖金分红津贴什么的硬是少了好几级系数。至今，想起那些白花花的银子就那么从口袋里溜走，boss想起来就心疼。
又有一次，是今年年初，杭州的城市负责人也是一姑娘，已有一胎，入职怎么都说自己不会生二胎的。去年年底入职不久，还没转正赶上封城。解封后发现该负责人腹部已经高高隆起，已近孕中期，问起，说是春节疫情期间在家没事干无聊怀上的。问那为什么不上报，怀孕又不耽误工作为什么要上报。
好在杭州业绩贡献值不错，该姑娘坐月子期间还拿到了一笔不菲的上半年业绩激励。可是下半年可四个半月的产假可苦了杭州的小伙伴及代班的苏州的负责人，不仅苏州杭州两地跑，还背着好大一只锅。
Boss看着下半年杭州逐渐下滑的财报，只得在心底默默地对自己说了三遍，再也不招姑娘，再也不招姑娘，再也不招姑娘！哪想到疫情后不仅这么多人找不到工作，也有这么多岗位找不到人。
成都虽然偏安一隅，但也不能没人呀，招了好几个月，只有一个未婚未孕的姑娘还能入眼，虽然也是晚婚晚孕的正当年龄。于是，权且入职吧。只能大骂HR，那些男人都跑哪儿去了，难道都不用工作的么？可他不知道，这世界上，这职场上，靠谱的男人已经越来越少，而靠谱的姑娘却越来越多。
结果人家试用期还没过呢，甚至一个月还没过呢，主动发来一封邮件，告知自己已怀孕一周，对不起领导的信任，甘愿主动离职等等。愿推荐合适人才补充岗位。结果眼看着这么一个优秀姑娘还没来得及出差成都见面就这么流失做人妇为人母去了，连连顿足，怀疑自己的眼光。
结果，后来，人送boss外号：观音大士！意为观音大士主人间送子，美其名曰送子娘娘。拜他那是比拜观音大士还要天灵灵地灵灵的送子神偈。
所以，现在boss有两个底线，关键岗位除非熟悉的接触过信得过的姑娘，其他的一概不要，不管是小白还是待嫁的、待孕的、待二胎的，统统不要。但公司硬塞的那种就没办法不得不接受了。
这是保护自己也是保护团队保护业绩的一种稍偏的方式吧，但是不可谓不见效。如果有一个容忍你且很愉快地为你安排孕期产期哺乳期工作的boss且单位，姑娘们，且行且珍惜吧。
因为，这社会说是男女平等，其实具体落地，还真得不一定实现。姑娘们，要做的，就是让自己更快成长，不管在人生哪个阶段，学学人家赵薇，20+，30+，40+呈现出的都是越来越成长的自己。方能不被单位嫌弃，不被boss嫌弃，也不被自己嫌弃。
这样的姑娘，她的职场才会如脱不花那样，三年CEO，趁工作的间隙不仅生了俩娃，业绩还长虹，且还活得越来越美，被老罗捧上《时间的朋友》。还在今年618，得到举办的首届“全民开挂节”上，脱不花向全网奉献了自己一路开挂的工作心法和职场锦囊。综合起来就是一句话：左手奶瓶，右手键盘，好的女人，左手右手都要平衡！
所以，这个十一，一定要好好陪陪妍宝！而那些节后各项大型汇报季度冲刺等等就留给间隙。每个阶段都应有要画的重点！
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