今天学到一个词“无权威管理”，是管理也不是管理，有管理的本质，却不具备管理者应具备的权威。
这个度就很难拿捏，这几天深有体会。
就拿我们的读书群来说，就是这个词应用的典型情境。建了群，进来一群伙伴，各式各样的，要想办法让大家步调一致地齐刷刷向前走，这里就存在一个规则制定的问题，制定太狠？没人敢和我们玩了，不狠呢？任由他放水而不闻不问也是不负责任。
为什么要制定这些看似和读书无关的规则?读书就读呗，写什么作业。
有马蝇效应认为，没有马蝇叮咬，马就会慢慢腾腾，走走停停；如果有马蝇叮咬，马就不敢怠慢，跑得飞快。也就是说，人是需要一根鞭子的，只有被不停地抽打，才不会松懈，才会努力拼搏，不断进步。这根鞭子是压力，是挫折和困难，是危机意识。
想想真是这个道理，如果靠自己主动去拥抱一个挑战，总会觉得时机不成熟，准备不够完美，今日复明日，明日何其多，持续准备的结果很确切，如果没有外因推进，可能就是永不开启，准备准备着就黄了，也有可能失去了原有的鸡血动力，毕竟人不可能靠持续输血来保持生命吧，况且还是鸡血!
这里涉及到的元素：马蝇、鞭子，提及的只是外因作用于人时发挥的作用，比如我这个小队长整体缠着你要作业，不做就把你踢出去，这个就是外因。
外因的发生也有两种可能性，主动行动带来的压力、困难或危机，还有被动感知到的压力。所以做为“马蝇”角色的我，只能先观察，对于主动性很强的人，自不必去叮咬，只需关注鼓励同行，一起分享前行中遇到的困难。
主动性的压力说白了是自找的，是自己和自己较劲。可以通过系统的力量，通过持续行动，通过关注怎么解决问题来化解，在化解过程中，个体能力得到提升，可以挑战更大的压力，形成水涨船高的正循环。主动性压力的选择还是来源于内在，所以选择时要把握好度，不必一开始就把自己压趴下。(以牺牲个体健康的压力挑战个人不支持。)
而被动性压力的感知大多来自外部环境的变化，比如突发事件，面对时大多会有个消化情绪的过程 ，就是从外在转换为内在的过程，是“我被”到“我要”的过程，既然压力来了，如果不可逆，那么与其被动消极应对不如主动积极出击。这时，就需要好好分析自己所面对的压力情境，做好判断，一步步解决。
至于抽打的频率，因压力来源不同，可自然地分为“可控与不可控”两种。对于频率不可控的抽打，个人可通过慢慢提升自己的应变力和资源的分配力来应对。
压力无时不再，深呼吸，凝神静气，它可能是包裹了压力外衣的机会，撕破外衣，读其本质，看清概念，就是成长的过程，享受吧!
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