最近办公室里气氛特别的差，有两个同事，在抱怨上级领导工作分配不公、利益分配不均，这种不间断的抱怨，即使是在他们的工作量被减轻，利益增加之后，还是没有停止。我很好奇，每天带着这种抱怨的心态来上班，是怎样一种体验，带着这样抱怨的态度来做工作，工作难道不成了一种煎熬？可是，偏偏领导下达的工作，人家没有一样是完不成的，还样样完成得都挺好。这难道就是传说中的“且痛且珍惜”？
图片来自网络
还有一种是抱怨型的领导，他的责任是上通下达，那么在传达任务的过程中，他就会对员工先抱怨一番：“我也没办法啊，领导下的这些指令真是让人为难，但是同志们，没有办法，咱们必须按领导的指示办！”他本意是想表示一下自己的无奈，但工作还没开始，就已经给员工一种感觉：这工作我们是不情愿做的，这工作是不值得的。那么，大家在工作的时候，会不经意间带着一种被逼无奈的感觉了。
图片来自网络
抱怨会形成一种习惯，抱怨存在于我们的四周。在工作中，在伴侣那，在孩子身上，在父母身上，我们都有抱怨的机会。抱怨能不能解决问题？抱怨能不能得到你想要的结果？当老公窝在沙发上打游戏，你火冒三丈，开始抱怨：“什么也不干，就知道打游戏！”你猜他的屁股会不会从沙发上挪开一下？你给孩子辅导作业，发现错误百出，气不打一处来：“你能不能认真一点，怎么这么笨呢！”你猜孩子下次写作业会不会不犯错了？
图片来自网络
抱怨会带来好运气还是坏运气？好心情，会传染，坏心情，当然也会。长期的抱怨会让人越来越远离你，因为人人都有趋向美好的倾向，趋利避害是人的本能。不论是在办公室，还是回到家，一定空间内都会需要一种氛围，轻松和谐的氛围或压抑沉重的氛围，你的态度决定着周围的人处于怎样的环境里。
图片来自网络
最近看了一期鲁豫有约，采访金星，在她身上看到了理性，看到了豁达，看到了个性，也看到了柔情。她说，她在舞蹈团里是一个状态，在开车回家的路上，她开始把工作的事一点点抛诸脑口，打开家门，她就成为了一名妻子、妈妈。我们在工作上也许是主力，站在舞台上也许有光环，但是我们不能一直带着它吃饭、睡觉、面对我们最亲爱的人，金星实现了工作和家庭之间的无缝对接，不同角色的完美转换，我们至少要做到，不把工作上的情绪带回家，也不让家里的私事干预到工作，有分明的界限感。
图片来自网络
当我们觉察到抱怨给我们带来的这些，是时候停下来，观察一下身边不抱怨的人都在干吗？
我的一个朋友，当别人都在抱怨考研难的时候，她从来没有扎堆去一起吐槽过，她利用可用的一切时间学习，早晨去图书馆最早，晚上离开的最晚，最终以第一名的成绩被录取。某知名博主，年纪轻轻，已经创业成功，供养着一公司的人，还买了豪车。再看看周身那些正在朝着目标努力奋进的人，都是没有时间抱怨，在不断学习，不断汲取营养的人。我们的时间本不多，需要用它来做最有价值的事情，抱怨不能把机会抱怨 来，抱怨不会把人变成我们期待的模样，不如利用抱怨的时间进行自我建设，否则，人家已经甩你好几条街啦！
来，亲爱的，笑一个！
网友评论