2021年3月10日周三 深圳 晴 520/1000
【主题】职场小话题系列
【字数】1362
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昨天给大家分享了“人职不匹配”（人员和职位不匹配）时，一般会出现4字形态，分别是：
“累”，通常表现在员工个体的能力小于组织的要求时。
“混”，通常表现在员工个体的能力大于组织对该职位的要求时。
“乱”，通常表现在员工自己的需求不清晰的时。
“怨”，通常表现在员工感觉回报不够时。
早前还给大家分享过在职场的一个扎心等式：纠结=穷（能力、资源缺乏）+贪（期待太高）。
所以，初入职场时，个人能力可能与组织的要求有些差别；而所得到回馈也不是个人所需求的预期。当组织和自己都不是很满意的时候，我们首先要将能力和欲望先匹配。
有位小伙伴，最开始找工作的时候，甚至有些不切实际的希望。比如，希望“钱多事少离家近、位高权重责任轻”。于是抱着这种希望在网上搜，当然能搜到，也即这样的工作当然是能找到的，当即搜出的结果是世界500强的CXO（CEO\COO之类）。但同时组织对该职位的要求也非常多。以目前这位小伙伴的能力来看，他达不到这个要求，于是他放弃了找这个职位的工作。
接着想，那找个“钱多事多离家远”的吧，事情多一点也没有关系，反正年轻嘛，有精力干；通勤时间长一点也没有关系，反正刚刚参加工作，单身一人，回到家也没有什么家务事可干。于是再次在网上搜，这一回又搜到了与他的需求匹配的工作：某上市公司的HRD。仔细阅读了一下该公司对该职位的要求，又只好长叹一声，目前他自己的能力对这个职位的要求也达不到。于是再次降低了自己对求职的需求愿望……
所以对于初入职场的小伙们给3个小小的建议：
第一：从目前自身所具备的能力出发，能做什么就先做什么。不要刚刚进入职场就有很多不切实际的欲望和想法，对工作挑三拣四。首先要保证靠自己的能力让自己在职场生存下来是最重要的，先生存再发展的道理小伙伴们都懂。
第二：以能力为结果导向，要让你的企业和你的老板满意。先是要满足职位所要求的能力，即你所从事的职位需要什么样的能力你就需要补足这些方面的能力。无论是从书本上学习还是从领导同事那学习，都需要围绕你所从事的岗位进行。
第三：学习前在心里问一下自己，这样的学习对我目前的工作岗位有帮助吗？学习后会在目前岗位上会产生什么成果？……千万不要因为目前达不到公司要求，就产生焦虑，然后进行很多焦虑式学习，一定要避免这种焦虑型的学习。
网上流传着很多关于陷入焦虑型学习的人通常所干3件事情：
1、买书、囤课。我自己就是这样的人，虽然不是初入职场，仍然很焦虑。所以，人家推荐的书我基本都买，然后相关的同类型的书也会继续买，没有多久，书房的书就堆满了。去年在家办公期间，也囤了很多网课，还有很多网课付费后甚至一节课都没有听过。
2、学英语。这一点也戳中我的痛处，最开始为了把英语学好，也信誓旦旦，在某英语培训机构付费买了20个级别的课，至今还停留在级别6。
3、办健身卡。健身卡也办了，没有每天坚持锻炼的原因真不在于我本人，而是办卡后，健身房在去年关闭了，我不得不今年再去找寻新的健身房继续办卡锻炼。
所以，大家可以看出，不单单是初入职场的小伙伴感到焦虑，就连我这样的职场N年的人也会焦虑。但凡对自己有要求的小伙伴，都存在或多或少的焦虑。
……
综上：对于初入职场的小伙伴，要围绕职位所要求的能力进行相关学习，快速适应岗位。在最短的时间内让自己脱颖而出，在现有岗位上站稳脚跟才是关键。
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