为什么公司招聘，总喜欢发面试邀请函？
今天上午，我提前请了半天假，用我所剩无几的调休，去面了个试。
那是一家全国知名餐饮企业的品牌部。
然而，整个面试过程，我一直处于“脸上笑嘻嘻，心中xxx”的状态。
如果内心戏可以用文字显示出来，大概面试官会突然发现我被淹没在一大堆弹幕之中……
发生什么事了呢？
简直可以用“传奇故事”来形容。
首先，我查好路线，未免因路上意外耽搁时间，提前半小时出发。等我到达地点后，礼仪小姐让我在大堂等候，并让我直接联系招聘平台上的经理A（他们属于不同的分支）。
有意思的是，我这边拨打的电话，一直处于在线忙碌状态，在平台上留言，也无人回复。
大概等了一、二十分钟，快到咱们约定好的面试时间了，依然没有任何回复。我就直接走到礼仪小姐面前，说我跟对方已经约定好了，麻烦指名路线。
在跟她再三保证之后（她顾虑可能没上班，我说约定好了时间、地点怎么可能没在？），她指名了路线，我直接去敲门了。
为什么公司招聘，总喜欢发面试邀请函？
进去后，我才发现，这家公司屋内特别冷。在这样一个初春的季节，不禁会让人疑惑，冬天这里是否会结冰？
人事给了我一杯热水，说他们经理还没来，让我稍等片刻，而就是这段时间，我跟人事沟通下，发现她居然不认识在招聘平台上给我发面试邀请函的经理A。
我初以为是我自己敲错了门，毕竟门口也没什么标识。但很快，我发现并不是，而是那个经理A在公司里用的是另一个名字？？？
招聘和工作，还用2个名字？
我正纳闷的时候，他们经理到了。但这个经理，是经理B，并不是招聘平台上跟我沟通的那个经理A。
B经理说，他是公司内部的，而平台上跟我沟通的经理A，是外聘的专业人士，会给予指导，但如果我加入，那是在他手下工作。
为什么公司招聘，总喜欢发面试邀请函？
更有趣的来了，这位经理B似乎跟经理A并没有沟通好，一来就说他稍后要去赶飞机，问我有没有时间等下午经理A来再继续面试。
我有点生气，告诉他：
面试时间是对方直接定的，邀请函也是对方直接发送的（说实话，这还是我第一次接到不跟我商量一下时间，就直接发个准确时间的面试邀请函），那肯定是贵方在这个时间段可以面试，才这样做。
何况，我现在职，不可能拿出一天时间，耗在这里。
经理B好像也有点抱歉，就跟我聊了聊我的基本情况和公司的基本制度。
我的情况，其实在面试前，就已经和经理A沟通过了，本来是想在线上确定基本符合之后再面试，以节省彼此时间。
没想到，做了个无用功，还是得跟经理B重新来一次。
公司的基本制度，就很奇怪了。跟经理A在招聘平台上写的并不一样。虽然整个过程中，我能感觉到经理B，很诚恳。
可是，大相径庭的薪资待遇、公休假期，还是让我对这个公司，打了个大大的问号。
简短的面试后，我起身跟经理B告辞。在烈日狂风中，把这次的面试打了个叉。
为什么公司招聘，总喜欢发面试邀请函？
这段时间，我开始在招聘平台上，找寻新工作。很奇妙的发现，大多数公司，都更喜欢在互相打个招呼之后，就直接敲定面试时间，发送邀请函。
我很疑惑，他们都不需要先行做个基本了解的吗？面试难道就那么不计成本？
所以，每一次，我都会先确定对方看了我的简历，也展示了我的作品，认为双方达到基本吻合后，再同意面试。
为什么公司招聘，总喜欢发面试邀请函？
但在面试过程中，我经常发现，跟我发邀请函，或者是对接的面试官，都对我的信息，很不了解，甚至并不知道我曾发过资料给自己的同事。
所以，我想借此文章，询问一下，各位公司领导、企业人事：
在招聘平台上的沟通，是根本不重要也不需要的吗？
为什么不在了解、基本确定之后，再发邀请函呢？
第一次跳槽的小白，弱弱地举手提问～
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