几年工龄，混了个小官，在这个过程中自己悟到的几个小点分享给大家。
1、领导和员工看到的问题是不一样的。当员工的时候觉得领导这个决定不对，那个处理的不行，但自己带团队就会发现，领导知道的信息和你知道的是不一样的，领导可能考虑到了对公司的重要性，以及上层领导的想法，或者他对你想法，综合后最终得出的结论，所以当你觉得领导不对时站在他的角度想想为什么会这样。
2、用“绩效”考核刺头。上一份工作有个员工不是很配合工作，俗称刺头，对付刺头就是制定刺头怕的东西，比如绩效，如果他担心工资，就以绩效的方式来绑定他，大部分上班族都不想扣钱吧。不缺钱的这种，那就微笑带过，忽略他的言语，不正面与其冲撞就可以了。
3、选人时要看性格以及性格和团队的匹配度。在面试过程中如果时间不是特别急尽量仔细筛选，另外在工作中你要充分了解他工作的态度，以及适合他的管理方式，这样才能更好配合你的工作。
4、领导要保持耐心和宽容。如果领导很冲动，和员工出现意见分歧时卯起来，这是不明智的，不仅伤和气，还影响后期工作。领导要耐心倾听员工想法、意见，如果有好的可以采纳，确实不适用那员工也会觉得领导是重视我的，以后有更好的想法我还是可以提出来，这样才能让团队氛围友好，出现问题员工也愿意帮助一起解决。
5、与上下级保持一定的距离。不过问上级的私事，避免惹出超出工作的是非（特别是异性上司），不与下级关系过分亲密，免得在工作中不好管理。和上下级之间保持一定距离的融洽配合关系，这样是很理想的状态，毕竟工作如战场，同事不是朋友。
6、拥有自己的“脾气”和态度。在上级面前不过分谦虚，大方果断的表达自己的看法，在下级面前不过分随和，再该树立威信的场景要严厉果断表明自己的态度，这样在其他同仁和同事眼里，才不敢随意“欺压”你。（这个和做人的道理一样）
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