一年之前从公司离职的一名九八五名校毕业的高管在春节之前联系了公司董事长，表达了重回公司的意愿。
董事长对九八五名校毕业生情有独钟。董事长对他的评价是非常聪明、非常专业，一个月就把工作理顺了，换了一个部门，也很快进入了角色，人事部一个月就同意他转正了。
作为总经理，我向几位与这位名校毕业生共过事的同事做了了解，大家对他的评价并不高。我约了他见面。他说目前在帮朋友的忙（鬼才信）。去朋友公司之前，朋友就打给他几十万的酬劳(这是在暗示他的身价）。春节前帮朋友的公司理顺后就退出（呵呵，权当是一拍两散、合作失败的另一种说法吧），春节后就可以来我们公司上班。一个四十岁的名校生，肯定智商是在线的。上次做了三四个月就从公司离职开溜的逃兵，既没有忠诚度、有没有韧性，估计是走投无路了。
因为知道董事长对他有好感，他与董事长保持了紧密的沟通，并且谈好了入职条件。既然董事长都已经默认了，就得把目前我最看好、能力最强、客户和员工最信赖的经理手里分出一块职能。我有一种被绑架的感觉。
春节回来第一天，在劳动合同和条件都没有谈好的情况下，他居然就来上班了，假定成交法。
没想到上班第四天，在签完劳动合同之后，他就向董事长提出请假，说去美国考一个证书，需要一个半月到两个月时间，第五天他就消失了。
锁定工作机会后就去办自己的事情，典型精致的利己主义者。
我当即决定，和他解除合同。
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