每天,几乎一半的时间都在那里渡过的,恍恍惚惚的待了两年。说没有一点感情是假的,但要说感情深的难分难舍也不大真实。
下午三点,上级找我谈话。说公司面临资金短缺困境,将面临大批裁员,而我则被公司留下,不予辞退。但同样得做出选择:在保证每月最低到手薪资7k的前提下,每人降薪40%。也就是说,如果现有薪资的60%大于7k,就发放60%的薪资;如果现有薪资的60%小于或者等于7k,则按照7k发放!其余的薪资将按公司现有股份比例强制购买份额(新三板上市公司,也可选择不接受,然后被辞退),等公司有流动资金后,公司将允许股份转成现金。当然,被公司主动辞退的员工将按照国家规定给予1个月薪资补偿吧?或者 (n+1) 个月......
不知道该哭还是该笑。留下我,说明我很努力、被公司认可? 避而不答。
对于那些以自身利益出发点的朋友们心中早已有了选择----被辞退。没有比这更好的了,毕竟有赔偿。
但像我这样的人就纠结了!毫无疑问,我的成长和我的公司息息相关,也可以说是公司引领着我。当然,在哪家公司都这样,有工作就有压力,有压力自然有成长,哪儿也不例外。
公司今天有难了,我是不是该体谅、该理解、即使给予不了太多的帮助,也能挺着一份绵薄之力,即使那力量是那么的微不足道。
离开学校孤身三年,换了几家公司,艰难的日子早在头半年就熬过去了。在目前的这家公司里虽然没有太多值得回忆的地方,但也总是念念不舍,年龄也没那么高,还可以混蛋两年吧,所以啊,我也无所畏惧。
目前公司给我的薪资是一万多点,一线城市里,也不会活的那么拘谨,不高消费的话,每月还能剩余几千块,之后的薪资可能是7k了。
朋友说,公司做的并不仁义。股份有风险,股份的价值当然取决于公司,公司倒闭,股份分文不值;并且,公司也并未承诺当解脱困难后会给予在职员工怎样的奖励。当然,说了也只不过是空头支票,谁知道呢。但不说,很可能是真的什么都没有~~~
老板已经在努力地找赞助商和愿并购的公司了。
很惆怅、其实我心里还是相信公司不是那么容易倒闭的,毕竟在公司成立之初,类似的情况就存在过,不过那些老员工的股份,是不能交易的,不能兑换,离职就清零了,有点慌。
朋友们,何去何从,给个说法。
网友评论