（一）
996的模式并不人道，无论包装的多么华丽，都掩盖不了其压榨的本质。
公司的发展需要更多的奉献，但不是强制的996ICU。
契约精神是需要平等的，公司付出等额的报酬，员工给予等额的付出。
靠情怀施舍归属感，不过是个笑话。
谁都不是傻子，大家都很精明，996只是为了生活，而不是心甘情愿。
加班使我快乐，不过是一句嘲讽，不是工作狂，谁愿意在工作岗位上忙碌到凌晨三点。
别说为公司奉献的精神值得鼓励和赞扬，在虚无的言语之下，那是资本的鬼话，谁鬼迷心窍谁才会相信。
人不是机器，脑力和体力都有降低的时候，无效的劳动不过是在耗费时间，并不能得到良好的效果。
科学的劳动时间，愉悦的精神世界，无论创造力还是效能都在工作的最高阈值。
（二）
别谈热爱，资本对公司的热爱与员工不同，不要把每个人都划在同一战壕。
恪尽职守是员工的义务，但热爱并不能被强迫。
你要求爱公司要如同爱家庭，你说为了996可以离婚，你说以后会感谢如今工作的拼命，你说的天花乱坠、口若悬河，但你不能让人发自内心的热爱。
空洞的画面，没有灵魂的支撑，用什么来吸附与同化，用什么创造归属感。
你爱我，我就必须爱你，我不说对不起，这不是属于我的责任。
你把996夸得那么好，为什么不把它写在劳动合同里，你一份，我一份，让我们长久的珍惜彼此真挚而浓烈的爱。
（三）
工作是为了更好的生活，但工作不是生活的全部。
爱工作，不是将所有的时间和精力都注入工作的范畴，工作狂没有那么多，别信奉虚假的热情。
人有情绪，有情感、有更大的梦想和追求，工作只是谋生的手段，而不是终极的目的。
人要有爱情、有亲情，有父子之情，朋友之谊，每一项都是需要时间来陪伴和维系的，长久的疏离会让关系变淡甚至恶化，这是不争的事实，下一次的借口就代表很难实现，每个人都明白。
人不能只追求个人的发展，还有更多需要热爱的东西，更何况996并不能保证个人职业的发展。
人天生是逐梦者，为自己热爱的分配更多的时间和精力，并没有错。
工作是工作，你无法要求百分百的热情，这是人道主义之外的附加条件。
（四）
一分钟加一分钟的报酬，十分钟有十分钟的鼓励，公司的原则是谈理想，不过在员工看来这就是耍流氓的手段。
算算性价比，谁愿意牺牲约会、陪伴家人的时间来做廉价的劳动力？
宣扬凌晨写字楼灯火通明的精神，的确会鼓舞一部分人萌生奋斗的激情，但别夸大了它的价值，也别把这样的状态当做工作的习惯。
工作和休息，需要有严格的划分，黑夜和白天，并不能完美融合，要求牺牲休息时间无偿工作，是老板最大的自负。
热爱本是发自内心的，不是被强迫的。
画笔画出的草皮再美，动物也尝不到鲜草的甘甜，资本把未来描绘的再真实，也无法给予员工实在的激励。
现实的真实，才是最大的真实。
（五）
人拒绝的不是劳动，而是无休止的压榨，把员工当做企业发展最大的炮灰，不顾及意愿与健康，这不叫尊重，这叫剥削。
你一直宣称员工要以公司为家，我信了。那么，我想问问，缺钱了能不能直接从家里拿？
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