人生活了大约10000天，渐渐的明白了人活在这个世界上的意义到底是什么：生命的意义是对世界有积极影响。这个世界在多大程度上会因为你有所改变？这里的“多大程度”，就是你的价值及其影响力。
在今天之前，我经常患一种毛病：一切以对自己有利为主，很少考虑其它对象的感受。这也是造成我为什么过去这七年来，一直在人生的波谷打转的原因之一。
如何才能做到对这个世界有用呢？就我理解的来说，有两种主要的方式。一是创造新的价值，比如科学家发表新的理论，公司发布新的普惠产品。二是传递价值，比如老师教学，为产品设立的销售渠道。创造新的价值，对于普通人来说是非常困难的；传递价值，却相对容易很多。
你在一个公司上班的本质情况是，公司用每月的一个固定成本，购买了你的月工作价值，然后通过公司，这个更具有公信力的组织方式来背书，把集合起来价值放大并传递出去。你每个月创造的价值是是在某一平均值上下波动的，在你创造的价值小于平均值的月份，公司用工资帮你对冲了因价值小于平均值的造成收入减少的风险；反过来，在你创造的价值大于平均值的月份，公司用工资的形式，拿走了因价值大于平均值而增加的价值（有奖金另当别论）。
为什么你甘愿接受公司给你的工资标准呢？其实是因为，只有少部分人会被公司当做价值创造的角色，他们毫无疑问理应拿到高薪，因为公司离开他们受到的损失，会通过价值传递环节，成倍的放大。而公司把你放在了价值传递的某一环节的角色，价值传递的工作，容易被新人取代，或者说可复制性太强，按照供给需求理论，公司一般会按照市场价给价值传递者工资，好的公司可能会上浮5%到20%，也不过是为了在尽量短的时间内找到更优秀的传递价值的人才而多付出的成本罢了。
我有一个基本的判断，在互联网时代，价值创造者的价值，常常会被高估（放大）数倍；而价值传递者的价值，被高估的可能性不会太大，即使被高估，也不会超过两倍。因为前者具有唯一性，后者具有普遍性。互联网会让价值的传播范围更广，传播成本更低，也就是人们经常说的，互联网会降低价值传播的边际成本。
明白了上述这是这几点，再据此调整一下自己的行为方式，也许就真正找到了一个新的“世外桃源”。
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