文/包一凡。 2019.11.18星期一
一，怎样判断一份职业的价值：
我们从价值公式开始，
职业价值=收入+发展+情感
对任何一份工作，它的职业价值都由三部分组成：第一部分是经济收益，指的是你收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都算，这是短期收益；第二部分是发展收益，指的是你这份工作带给你的发展加速度、上升空间，这是长期收益；最后一部分是情感收益，指的是在这份工作当中，你的过程和体验，这是当下的价值。
二，2 全面理性的做取舍
使用这个公式，判断一份职业值不值的时候，要注意九个字：看整体、抓重点、不冲动。
首先是看整体。职场经验不足的人，很容易只盯着钱，错过真正高价值的工作。常见的例子是很少思考发展维度。所以，在关注收入的同时，请再多看看另外两个账户。是不是为了赚这份钱，牺牲了发展和幸福感？我想你马上会发现，在职场小白阶段，很难有一份工作，能让你在收入、发展和情感，三个方面都满足，那要怎么办呢？
在我看来，组织里60%以上的人际问题，工作难题，都和组织本身没有关系，就是职场关系里的正常冲突。很多因为人际冲突离职的人，往往都是因为个人心智模式，或者职业化程度出了问题。这样的跳槽职能暂时掩盖问题，换了一份工作很可能还会再出现。
所以，如果我们遭遇情绪问题，无论是因为关系恶化，还是因为工作挫折，都一定要先回到这个公式，理性的问自己两个问题。当前的工作，对我的价值是什么？新的机会，真的会整体价值更高吗？这份工作不好，不意味着下一份会好，最好的办法，也许是在当下去完成修炼。
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