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每家公司都有自己的价值观或者“性格”。比如，谈到苹果公司，人们会想到创新、设计感，而提到微软的时候，人们会想到效率、实用性。想要了解一家公司的价值观，除了看它的产品，还可以看它招什么样的人。
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说到这里，有点好奇，我们电信公司的招聘启示是什么样的呢？
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一篇文章经过整理苹果、谷歌、微软等科技巨头的两万五千多份招聘启事，统计了他们在招人时常用的高频词，并且得出了一些有趣的结论。
首先，这些科技公司也有老派和新式之分。像微软这样成立比较早的公司，更强调员工在集体中发挥作用。微软使用较多的词包括“有自我驱动力的人”、“乐于竞争”。其他用词比较老派的公司还有亚马逊和奈飞，亚马逊强调工作需要快节奏的办公氛围，奈飞则强调员工要不辞辛劳。跟以上这些老派公司不同，很多新兴科技公司在用词上更开放，更鼓励员工发挥个性。比如Uber的高频词是“不计代价做到某件事”，这反映了一种以目标为导向的价值观，除了目标，上下级、工作分配等公司制度规定都可以让步。
不管是老派公司还是新式公司，都强调效率和进取心，只不过在表述上有差别。奈飞强调效率时说的是“淘汰”，谷歌则表述为“证明给我看”。谈到进取时，企业服务软件公司Salesforce会说“如饥似渴”，Uber的说法则是“高绩效的文化”。
其次，科技公司另一个特点就是缺乏女性角色。这一点在这些科技公司的招聘启事中反映得非常明显。在10家公司的30个招聘高频词中，跟女性有关的只有10个。这10个词比较符合传统女性“感性”定位，比如苹果公司提到的“同理心”，Facebook提到的“公司即家庭”。相对来说，谷歌、奈飞、微软这类偏技术的公司则没有类似的表述。
使用跟女性有关的词的公司，都是偏消费端运营、服务类的公司，比如Facebook和为中小企业服务的办公协作软件公司Slack。Facebook对“公司即家庭”的使用频率是同行的23倍，它也吸引了更多的女性应聘者。文章分析，这可能是因为偏运营类的公司更需要女性角色的存在，而不是一群不善社交的程序员。
总之，文章认为，虽然企业花了很多时间来打造品牌，但真正的企业文化最终还是会体现在员工身上。如果想了解一家公司是不是你想的那样，不妨仔细读一下它的招聘启事。
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通过这个内容的学习，让我想到我的企业文化课程，在讲企业核心价值观、企业使命、员工行为准则等内容时，应该从与员工利益相关的角度考虑如何解读。对于企业文化的课程还要好好思考和研究！
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