1、专业,顾名思义,客户对能够优化其简历的顾问和面试教练都需要除了HR的技能还有可以get到他现职岗位的技能,例如,产品经理需要我们的顾问真的能懂互联网行业,也能准确的描述其胜任力模型,说句白话,客户说的专业词汇,顾问一定要懂,而且还可以给与专业求职建议,所以我们的顾问是需要不断get专业领域的各岗位胜任力。
2、正念,这个词来自于佛教,意思是不管我们的客户提出什么样的要求,或者对于顾问的专业技能质疑,顾问都要保持正念,理解客户要求的背后含义,防止玻璃心碎一地。
3、正向,在求职领域我们担负了很多的社会责任,一定要正确引导求职者正面解决职场上的各类问题,最终达到职业幸福。
4、传递,我们的顾问必须要把以往的客户在工作中最优质的地方经过总结,传递给下一个在此领域的求职者。
5、极致,这个是对整个产品的要求,我们一定要做120分难度的产品,这样才可以在一个自由的不被复制的空间里面,享受产品创造的快乐。
我们通过导师制不断的给顾问进行赋能,每一单都会有导师交给新的顾问沟通及拟写技能,贯彻我们的价值观,并最终落地。
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