一周能发生很多事情,虽然工作本身就是锻炼,也每天都在锻炼,但也会有各种不同的故事在发生,自己选择的框框,把点滴细节塞到框里,填充丰满他。
在从事一个事情的时候,总觉得很多人也在这么干着,其实不然,就像你买了一辆蓝色的车,就会觉得大街上开蓝色的车好多啊。
你在坚持干一件事情的时候,其实并不是每个人都是那么努力的,努力生活着的,还真的是小部分人群,吃喝玩乐才有幸福感,对自己严格要求的确实没那么多。
一群人一起干活,要让每个人都有参与感,参与感延伸出责任心,更能衍生出对团队的感情和爱护,有一个健康良性的发展轨迹。
业绩考核KPI并不能适应所有的团队,只是单纯提高福利薪酬也留不住好团队好人才,利益驱动,终将被利益所破,OKR确实在团队凝聚上更有帮助,调动每个人,让热情注入,给予可达到的目标和切实的发展,成为更好的小伙伴
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