本来已经陪孩子睡觉了，可是怎么都睡不着，头脑里一直在胡思乱想，有很多话想说，干脆起来把这两天的面试给记录下来。
刚过完两周，就接到了两家公司的面试电话，在电话中和HR初步做了些了解，便很快约了面谈的时间，首先我很感谢这两位HR女士，她们能看到我的简历，并发出邀约，我知道这样的机会等同于钓鱼，需要碰碰运气。两家公司都是行业里的翘楚，只是所在的级别不同，A公司是外国企业，B公司是本土上市企业，它们都是规模型企业，A是上游厂商，B是下游厂商，双方的市场知名度都很高。比较巧合的是，这两次会谈中和我面对面的都是女性，来自A公司的女性似乎比较茫然，她不太确定自己想找一个什么样的员工来胜任这个职位，所以她提问的都是实际业务操作层面的，她也不确定自己看重应聘者什么个性；而B公司的女性年纪较长，在公司里属于超资深元老了，公司创办之初便加入公司从事这个职业，所以她告诉我她最看重的是工作态度。在和A公司的女领导面谈时，我能感受到我的回答无法达到她内心早已设好的标准答案，或许我的某些言论在我未知的状态下还触及了她的伤疤，当然这些都是HR在她和我会谈结束后反馈给我的，而B公司的女领导只是告诉我她不看重工作经验，她也告诉我公司内部会对部门进行月度业绩量化考核，也就是所谓的末位淘汰制，会有３０％的员工被刷新，我想我也明白为什么今年３月和７月都在网上看到有关员工和该公司的劳务纠纷记录了。A公司的工资也会比B公司的多，这是明面上的，但是B公司的平台可以学习到很多基础层面的知识，如果愿意多花点心思沉浸于工作的话，有很大可能获得更大的利益收入，当然风险肯定是并存的。工作内容雷同，只是所要面对的压力和风险有很大差异，包括对长久的个人发展方向也有很大不同。A公司的HR帮我约了下周的第二次面谈，和更高级别的领导会谈，我很感谢这位女士。
在学习心理学这么长的时间里，我渐渐懂得如何去理解他人的行为，想法，还有他们的害怕，因为我也感受到了自己内心的害怕，只是我现在会更容易释怀，或者让自己放松下来。萨提亚说，当有３个选项时才叫选择，只有１个那称不上选项，２个的话只会引发进退两难的局面，所以至少需要３个。这让我想起了“冲突”的类型，我终于能活学活用，将输入的知识进行输出了。所以我很感谢这两次与我进行面试的人，他们花了时间来了解我，看到我的存在，这对我是一种很大的希望印证。当然我希望我能再给自己增加一个选项，这样我就能３选１了，而不是重蹈２０２０年的覆辙。
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