前几年流行一个段子：感谢舍友不杀之恩，这说的是学生时代。
在职场上，就是感谢同事不杀之恩。
其实像我这样吊儿郎当，拖懒怂的人，在很多人底下做事情，估计都活不过三集，被毙了被淘汰了被离职了~~~都很有可能。
但是回顾从大学实习时候的两份工作，到毕业后的第三个公司。一共5家公司，我总是能够和同事愉悦相处，即使离职后也会经常保持联系，常常会成为同事们讨论的话题。
我也总是能够把同事当成朋友一样去相处，共事，一起做出成绩。
首先，得要有一个欣赏的你上级或者老板，一般在面试时候都会和直属领导接触，那时候多多少少能感受的出来你们俩的气场是否相合，面试一家新公司，就像谈恋爱找一个心仪的对象，一定是双方都释放出暧昧的信号，愿意进一步发展，而这时候和公司谈恋爱起到最重要作用的就是你的面试官或者直属领导，如果一开始就发现不合适，恭喜你，可以早点分手，一个人开心何必两个人痛苦。如果能磨合成功，一条心还好，如果过程中出现问题，比如一方成长，一方原地踏步，也一定要及时调整，要么都调整，要么一方调整，若还是存在问题，无力改变现状，及时止损分手。
当有一个欣赏你的上级或者老板时，你要做的就是发挥你自己的价值，你可以有自己的个性和不足，但是这个不足不能成为你的短板，不能拖累你和公司，这就是木桶理论，一个木桶能装多少水，取决于你的最短板。在你发挥自己价值的时候，你也能够更好的找到自信心，找到自己，把事情做好。
第二，在和是同级或者领导相处时，一定要心怀感恩足够真诚，有礼貌，多用礼貌用语，礼貌用语很能看出一个人的素质。话说伸手不打笑脸人，就算你偶尔做错一件事情，对方也会比较容易的包容原谅你，因为即使是同事，对方帮你是情分，不帮你是本分，为什么要帮助你呢？那你就给出理由原因或者走工作流程，愉悦的同事关系是可以给的工作带来很大的助力。我就是一个心怀感恩的人，也会请同事吃零食喝奶茶宵夜等等，因为我觉得对方经常帮助我，这些我能够力所能及提供的都是小事。细节也往往体现一个人的格局和做事风格。
第三，对待部门同事要多感恩，但也要胡萝卜加大棒，多给予同事肯定，正所谓将帅无能，累死三军，管理者要给予下属明确的目标和指令，并在做事过程中市场给予指导，要么帮下属赚更多钱，要么带它得到能力上的成长或者给她带去事业上的成就感，三者必得有其一，否则无法留住人才。不要强加观念，多和大家商量讨论，多听大家的意见。
不能一味的苛责，也要做好表率作用。
在工作中，会遇见不同的人和事，与人相处，求同存异，和而不同。做事时把公司利益放第一位，其次是部门，再是个人，虽然眼前看着会吃亏，但是吃小亏得大福。
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