家乡是坐落于山东西南的典型的的小县城，研究生毕业后，从来没考虑过回到家乡工作，一是家乡就业机会少，二是心高气傲，看不上小县城。谁都想毕业后去大城市打拼。追寻大城市的繁华和刺激。
毕业后和女朋友来到了济南工作。当正准备在济南扎根时。母亲生病了，回家照顾了两个多月。这段时间内，对象应聘上了家乡的高中老师。随着母亲的身体越来越好。自己觉着，在县城试试吧。对象老师的工作还是挺稳定，工资待遇也不错。但是当自己找工作的时候，发现问题并不是那么简单。
县城的企业多，但都是一些小企业加工厂。没有真正意义上的企业，需要技术的企业。研究生的学历，在这些企业来看来。性价比低，如果工资开的高了，成本高。如果公司工资开的低了，他会觉得你留不住。这是小地方企业的通病。自己最后进入了一家小型制药企业，从事检验方面的工作。但是，慢慢发现，公司工资状况不稳定，时常拖欠工资，但是工作强度大，经常加班到深夜。慢慢地公司员工得上进心，已经被磨灭了，都惶惶不安的找工作，考事业编，公务员，教师。在这种环境下，自己，也慢慢的对工作失去了耐心。
想着以前在，大城市的日子，工作环境，工作氛围，心理落差感越来越大。自己也转变了思想，跟随着同事一起，备战事业编，教师，公务员。但是研究生的学历，在这些考试面前，没有任何优势。在县城里，因为就业机会少，所以政府的公职人员的吸引力巨大，想考上公务员事业编，越来越不容易，竞争巨大。这样，就形成了恶性循环。企业留不住人，都想挤破脑袋进政府工作。但是政府的岗位是一定的。在企业工作的员工都心不在焉。晚上努力学习到深夜。白天很少有精神认真工作的。企业的工作效率上不去，利润也就提不上去。这样工资发放的更不及时，福利待遇也很少。这样，员工的抵抗情绪更强烈，形成了恶性循环。
这就是我们小县城的就业工作环境机会。在这样的情况下，县城永远吸引不到人才，也留不住人才。县城的发展前途昏暗。希望在未来，政府能够意识到这一点，加大对引进人才扶持力度，真正地要福利落实到人才资源身上，而不是只是一个数字。
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