美文网首页
对不起,我们不录用10年内不跳槽的人,揭开职场认知的真相

对不起,我们不录用10年内不跳槽的人,揭开职场认知的真相

作者: 君留香 | 来源:发表于2023-04-09 16:52 被阅读0次

  10年不跳槽,看起来十分稳定,但是稳定的工作,能维持多久?一旦环境发生变化,10年不跳槽的人能否适应,开始新的旅途?

  我昨天在发完文章之后,看到了这样一篇文章“我们不录用10年内不跳槽的人”,这篇文章与今天的文章有相似之处,就一起来说说,10年不换工作,究竟是对是错?或者说,我们应该如何抉择。

  今天依旧是通过见感思行卡片来进行分析,希望我的读者们都可以通过见感思行卡片建立自己的知识库,拥有独立思考的能力。

关键词:拒绝做企业定制化人才

问 题:1、在企业中如何找到自己的价值所在?2、离开现在所在的企业,我还能去哪里?3、如果离开这里,反而过的没有现在好,我应该怎么做?

可以解决的问题:1、破解迷茫,找到自己的边界在哪里;2、找到重心,提升自身能力,避免做定制化的人才;3、培养自己的能力,提升自己的价值。

  见

  摘录原文:

  我曾经跟一个读者聊,那位读者还是个大学生,她说毕业不要留上海,要去厦门。为什么呢?虽然理想工作在上海,但是厦门有户口,将来生了小孩就不需要太操心上学问题了,这是她那位已经有孩子的姐姐给她的忠告。

  简直匪夷所思!想起了那个放羊娃的故事:

  “你放羊做什么?”

  “赚钱。”

  “赚钱干什么?”

  “娶老婆。”

  “娶老婆干什么?”

  “生娃。”

  “生娃做什么?”

  “放羊。”

  孩子,大概就是很多30岁人士生活中的那只羊。但问题是,如果你自己很强,自然可以给子女很多机会;如果你自己一般,不管投入多少,他们大概率还不如你。

  归纳总结:

  在普通人看来,这就是一个故事,耳熟能详,真正能看到故事内涵的却很少,有些人貌似醒着,但是苦于无力挣扎,于是也就放弃了,深深的藏在了洪流的最底层,随着洪流到处流浪。

  近两天发酵的被迫加班上热搜事件就是这样,大家不关心他是真的还是假的,很多人都是被情绪和感同身受侵袭。

  有上头的想要辞职的人

  也有谩骂资本家的

  有为打工人鸣不平的

  也有笑劝打工人“你也不是没蹦过三点半的迪的”

  无论是哪种,都是在展现着自己的生活方式,更可怕的是,在一个公司呆了10年,想要跳槽却发现自己无能为力,这是一件很令人恐慌的事情。对于企业来说,你的工作做的很好,但只对于这家企业,一旦要跳槽,自身的价值对于其他企业来说,甚至还不如一个实习生。

  经验重要吗?重要,但是实习生的可塑性强,接受能力和动手能力也要好很多。

  尤其是快速发展的今天,有很多10年前的经验已经不适用了,于是企业更喜欢选择年轻人,有动力,有活力、能创新。

  身处在这个年纪,我们要破局,就要了解自己的边界在哪里,要提升自己,不能将希望一味的寄托在下一代的身上。

  要把自己变强,才有可能为下一代提供良好的环境去成长、去学习和提升,如果自己都不行,言传身教后的结果,也许并不会如想象般的美好,还会引发家庭矛盾。

  感

  案例:关于工作的例子,真是数不胜数。之前在上一家公司上班的时候,我身兼数职,而且做的很不错,但是工资一直没变动,这让我很烦躁,想跳槽却又懒得动,按照人生状态四象限我应该是属于“空想家”。

  有很多的想法,但是真正落实去做的却很少。虽然在过程中,多多少少学习过一些内容,尝试过改变,但由于改变的结果不如预期,也导致耽误了下来。

  当时的感受:

  当时想的是时间还很长,我还有很多时间去改变,去做这些事情。我可以趁着年轻,先玩两年,没有什么了不起的。人生难得年轻嘛,干嘛要对自己那么严格。

  直到两年后的今天,我才发现,深处奶头娱乐,固然很快乐,但是却少了精神支柱,久而久之,就很难静下心来去成长。

  这样的自己是没有抗风险能力的,稍微一点风吹草动,可能就会跌入谷底。

  自己的感想:

  涉及到自身的问题,我们很少能站在宏观的角度去思考问题,反而是看别人的时候,能清楚的看到别人的优点和成长曲线,还有弊端。

  这与今天的文章很相似,我们身处一个岗位,不能只了解自己手里的工作,要宏观的观察和了解。不能像是隔着一个部门就好像隔着一个行业一样。

  即便是隔着一个行业,在现如今的时代,也没有那么的难以学习和进入了,就我自己就看到了DY上有着很多快速进入和学习一个行业的技巧。机会就在眼前,如果错失,不知道是否会被时代淘汰。

  与哪些知识点可联系

  独立思考。与其说是认清职场,不如说是独立思考,认清自己的价值,提升自己的能力。而这些都需要独立思考的能力,两者相辅相成。

  思考

  最近看的很多东西都与独立思考相关,事实也确实如此。我们每天接收到海量的信息,如果没有独立思考的话,我们就很容易成为随波逐流的一员,人云亦云。

  关于加班热搜的事情,我与朋友也有过讨论,他对于这件事情非常的气氛,细细想来也对,如果以博物的观点看世界,那么“存在即为合理”,不同于墙头草的两边倒,这种观点是独立但不中立的。

  行

  目标是什么:不成为企业定制化人才

  行动是什么:

  1、多尝试宏观,避免被定制化;

  2、多尝试培养自己的通用能力,尤其是在任何领域都可以用的;

  3、多尝试一些机会和挑战,小步快跑,快速迭代。

  备注

  趁着还年轻,多站起来走一走,去感受世界,去发现自我,闯出一片天!

相关文章

  • 工作不到十年的职场小白该如何跳槽

    职场中有一个2538原则,就是5年内跳槽不超过2家,8年内跳槽不超过3家。 这在一些知名大公司的招聘原则上几乎是铁...

  • 80后职场人的“再”出发--如何积累你的职场厚度

    题话:文章有些长,可是绝对值得身在职场的我们耐心阅读。 80后已经动了心思跳槽、已经在跳槽路上的人,或在职场上找不...

  • 诱惑多多,跳槽还是卧槽

    跳槽还是卧槽是职场永恒的话题。在喜欢跳槽的一类中,我们会看到三五年内通过调换多份工作而薪资提升三五倍的人,也有因频...

  • 揭开“认知”的真相

    从去年开始,“认知”频频被人提起,各大10万+文章的题目往往是这样的:《这是一篇颠覆你认知的文章》 《一篇文章更新...

  • 同事是冤家

    跳槽了。不信任你的人,硬要追问哪家不长眼睛的公司录用了你?恨不得打个电话问问是不是有内幕。 觊觎这个岗位的人就迫不...

  • 混职场必读:8个不油腻的跳槽认知

    - I - 无一例外,每年春节前后,都是职场人跳槽的高峰,距离过年还有一个多月,身边的人就已经开始躁动起来,嘴里心...

  • 职场晋升之道

    很多人在工作职场认知上有很多的误区,在这里列举6个误区: 1,依赖跳槽,跳槽很容易出现为了10%的涨薪失去...

  • 对不起,我们不招内向的人

    不好意思,通过刚才和你聊,我发现你性格有点内向,不具备一个领导者应有的魄力,我觉得你不是很适合这个岗位。 内向的人...

  • 为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽?

    这里说的不推荐,以下三种情况例外: 这份工作实在学不到什么,再待下去也是浪费时间(如果稍微能够学到一点东西请继续待...

  • 诗鲸2602《如果你觉得太累了》

    儿时的我们无时不刻渴望长大 只是当我们入世揭开这个世界冰冷而又残酷的真相之后 才发现长大这种东西太过复杂 成为不了...

网友评论

      本文标题:对不起,我们不录用10年内不跳槽的人,揭开职场认知的真相

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qdbbddtx.html