合作，须是双方拿出诚意，坦诚沟通，及时调整。新的工作，我的所感所想却并非如此。且不说leader的格局如何，但凡工作推进不了，我给出一些原因分析和解决方案，这些方案超出她的认知，原因便不是原因，而是借口。不允许有个性，独立行事，有自己的做事风格，便是不融入团队，但我真的不习惯每天要跟你闲聊天，才能体现是融入团队。文化不匹配，于是每天刷新岗位来恶心。
以前，面对我克服不了的难题，我会陷入死磕的境地，便是头破血流、别人再多否定，我也不会主动退缩。但现在看着这些每天对你微笑，实则处处防范，这样的团队，我真的无法再放心合作。
我很明白，我加入这个组织，是为了接触高招，能够跟年薪百万以上的高端岗位连线沟通，熟悉这中间的门道。试用期还有1月多一些，这剩下的时间，就好好总结思路方式，然后寻求更好的机会。
工作6年，有时候方向比死磕更重要，并不是每一块硬骨头都要啃；文化比薪资更重要，并不是每一个团队都值得付出；方法比努力更重要，并不是努力就会有结果。
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