春节前，我们公司进行一次工资改革；人心缵动，满怀期待。
在首次公示出改革方案后，明确要求全员，必须反馈建议或意见。但是大多数人仍旧抱着“静观其变、随波逐流”的态度，懒得去看枯燥乏味十数页文字；少数人大致浏览了一遍，表示认同方案条例。到期反馈建议的时候，人们就开始耍起老生常谈的把戏，把每次调研提出的建议，再次上交给公司。如:
“夜班补助太少”
“加班费太少”
“我干的活多，拿的钱少...”等等，总之是些亘古不变的老腔调。毕竟，多捞一分，是一分；捞不上，也没啥损失。
在岗级公示后，全公司引起了一场史无前例的轰动。甚至到处都能听到不满的声音:“为什么我的岗级给定的这么低...”
“为什么我岗级比他低...”
“为什么他的岗级比我高...”
他们像是一群稚童，问出了十万个为什么！一个个气冲冲地，去找领导要解释、要说法。
总之，还是那三个问题:
“为什么我的岗级这么低...”
“为什么我的岗级比他低...”
“为什么他的岗级比我高...”
在新工资发放后，这场“为什么”的闹剧，达到了高潮。
有的人找公司领导去问为什么；有的人找工会去为什么；也有的人组团去问为什么。独独没有一个人，回过头去看白纸黑字写着的改革方案。相信看得懂改革方案的人，也问不出三个“为什么”。改革方案是公司定的，是大家认同的。对照里面的条例，完全可以算出自己的岗级，算出自己的工资数额。如果真的存在差错，大可指出，要求公司纠正。但是，去叫嚷的人，没有一个人，指得出其中的错误，甚至说不出方案有何不妥。因为他们只是觉着挣得少，比别人少，别人比他们高。
作为这场改革中的受益者之一，我的工资成了他们讨要说法的借口；而我则成了他们讨要说法的踏脚石。从工资发放的那一刻，周围同事、朋友、点头之交等等，都来我问发了多少钱，基本工资多少啊，加班费多少啊，津贴补助多少啊，养老、医保扣了多少啊等等。我的工资组成部分，像只小白鼠的器官，被他们剖析的一清二楚，甚至比我自己还要了解。
起初，我觉着大家都是朋友，碍于情面，也不好意思拒绝。可是万万没想到，事情竟然发展到理所应当的地步，公然向我要银行账号、身份账号、工资查询的密码，说是下午开会要用。
我彻底无语了。上学那会儿，我们问班主任:“老师，你一个月能挣多少？”
班主任回答道:“工资属于人的隐私，你这么问，很不礼貌。”
这句话，我一直记着。但是，从没来没有拒绝过“朋友”的询问。
现在，他们要拿我来说事儿！我觉着有必要保护自己的隐私。换句话说:告诉你，是情分；不告诉你，是本分。
人不为己天诛地灭。你们给自己争取利益，天经地义的事情，我能理解你们的心情。但是，如果踩着别人的肩头，去给自己争取利益，我就要保护自己的隐私。毕竟，我不能对公司说:“你给我涨了工资，也对给他们涨工资。”
在我看来，人可分作三品。
一品: 利人利己，圣人。
二品: 损人利己，常人。
三品: 损人不利己，坏人。
能力高超，生活富裕的人。大多会出现在第一品中。凡事追求双赢——即合作关系，一起做事，一起赚钱。
能力平庸，小康生活的人。一般会出现在是第二品中。凡事都以自己为最大受益者。为此，可以打压竞争者，伤害自己的朋友。事后还会对着自己的儿子，说上一句“这就是现实。”
能力较差，仅够温饱的人。一般会出现在第三品中。凡事都抱着能占便宜，就占便宜；占不着便宜，也不让别人落好的心理。
其实，他们也不是什么坏人，他们只是求一个心理平衡而已。羡慕，嫉妒，生而有之，人人有之。有些人在成长的过程中，弄丢自尊心，自信心，上进心，唯独剩下了羡慕心和嫉妒心，在得过且过、浑浑噩噩的生活中，保持着那份“平衡”，苟且地活着。
这就是安逸的生活，工厂的生活，三点一线的生活。随着设备的运转，一点点地消磨掉，自己的青春，自己的梦想，自己的一生。
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