情绪价值
面对越是高价值的人，情绪价值越是核心竞争力。
情绪价值分为，正面的情绪价值和负面的情绪价值。这个对于不同的人，用不同的策略。
正面的情绪价值
正面的情绪价值更适用于大佬，他们在工作中已经烦了，累了，这时候需要一个听话乖巧的人，来哄他给他提供情绪价值。
负面的情绪价值
负面的情绪价值更适合在上学的男生，喜欢恋爱中的拉扯。因为上学的男生，没有事情干，特别无聊，这时候就要通过恋爱来找乐子。
在学生时期谈过很多恋爱的女生，出到社会，一看就能看出来，她是咋咋呼呼类型的，因为校园的男生喜欢这种类型，能谈好，能谈多，也就是说她的风格被固定了。男生也喜欢这种类型的。
到社会上恋爱，就没这么如鱼得水了，因为变化的因素太多，男生除了应付工作的事，就没有很多其他的力气，这时候女生再闹来闹去，最后的结果只能是分手。
为什么工作的男生和上学的女生，谈不久？
就情绪价值这方面来说，工作后的男生需要的是正面的情绪价值。因为社会上的事，和工作上的事，没有其他的精力再去安抚女孩子的作。
而女孩，还是把男生当成学生时代的男生，还是用负面的情绪价值，所以就发现前期能谈好的恋爱，后期用不上劲还很容易分手。所以要根据现实改变战略。
就聊天话题这方面来说，工作后的人，越来越没办法共情上学的话题了，反而会觉得很幼稚没心聊。就好像一个人一直在前进，另一个人一直在拖你后腿，还非要你应和她，是这种感受。解决办法是，自己要同步提升，然后帮他解决烦恼，产生更多共同话题。
最后男女互换同样适用！！！
情绪价值的二八定律，语言八，行动二
1.赞美要有真诚感和细节感
真诚感的核心在于，说话眼睛要亮晶晶的认真的看着他，眼睛是心灵的窗户，任何人都挡不住。
细节感的核心在于，夸人要夸的细节，不要有天桥式赞美，就是这个咱们话术能用到任何人身上，这样碰到牛人一下就会被识破。
举个例子，不能说“你今天好美”，要说“你今天妆容好完整，尤其是你的眼睫毛，好长好翘啊！好好看，链接有没有。”
要夸的细，不要夸的泛。
2.接纳弱点
人一熟起来，就会很容易和你暴露缺点，到后面又会觉得丢脸。
这时候就要接纳他的弱点。
3.安抚与鼓励
肯定过去➕表达信任
有些人赚了钱之后，他很有钱，但他不够自信。这时候要肯定他的过去，加表达信任和支持。
举个例子，我以前干的是灰色的工作，没有什么其他的能力。
“没关系啊，原来你以前是干这个的，恭喜你又多了一个体验，我从来没有听过呢，你跟我讲讲呗，和你在一起不仅获得了感情还长了见识，你真是一个宝藏。
现在的你还拥有无线可能啊，宝宝。相信你以后会越来越厉害，我真的会幸福死。”
这样聊天贼酷。
我们为什么要学情商，什么是情商？
简单来说，就是说话让别人觉得舒服。
那怎么做才能让别人觉得舒服呢？具体行动是什么？
时刻要想对方为什么要说这句话！
里面抱有一个什么情绪？里面的逻辑是什么？我跟他聊天怎么样去消解他的负面情绪。
要时刻想着这个东西，把他研究明白你情商至少有七十分。
4.极度失望和惩罚
触犯到你自己的利益时，你该失望就失望，该惩罚就惩罚。这不是简单的生气，这是在给对方明确底线。树立框架。
知性优雅不如一哭二闹三上吊，视情况而定。
不要无底线的舔。
5.打压pua
踩到关键利益点该打压就打压。
不要提前打压，以结果为导向。任何决定都是为了让我更好，或者让我们的家更好。
还会有人说不要和我说情绪价值，情绪价值没有用！
那人家不要情绪价值，那涂的就是你的钱或者其他的东西。要不然他就没有体会过什么才是真正的情绪价值。
所以我们情绪价值的有效性源于你进入了对方的价值框架。这点很重要。
最后，要做一个高价值的人，没有人喜欢可怜人。
以上。
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