仲夏时节不约而至，神州大地正面临着“烧烤”模式，夏天是一个容易让人感觉急躁的时节，更容易让人感觉“有火”的感觉。但在另一端且呈现出“火上浇油”的态势，它不会因为夏的来临而给你降温，也不会因为夏的降临而对你“客气”。
因为每年的这个时候必定要面临一场你死我争的处境，那就是大学生毕业季，毕业季逃不开的就是就业。
每年这个点，有太多的媒体在报道这件事情：
·2018年大学毕业生将超过810万，这些人真的全部能就业吗？
·大学生就业真的很难吗？
·大学就业难？不难？
但我们也听到很多这样的报道：
· 企业正面临“无人可招”的窘境
· 800万大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人，到底是为什么？
· 现在的大学生要求太高，我们无法承受
从以上两则报道对比不难发现，供需之间存在着某些不平衡，不对称现象，那到底是真的大学生就业难，还是企业要求太高，亦或是其它原因呢。
-01-
关于就业，大学生自身有问题吗？
根据我这么多年来对大学生的面试情况，大学生主要存在以下问题，且这是普遍性问题。
·目标不明确，像无头苍蝇到处乱飞，到处碰壁；
·对自身优缺点判断不足，不清楚自己的就业优势、定位；
·准备不足，没有做好从学校到企业的切换；
现在的大学生基本上都是90后，甚至00后，他们的家庭条件都比较宽裕，不愁吃不愁穿。这也间接导致很多大学生对就业不是很那么紧迫，不是很那么当回事。
身为职场人都有这样的经验，若一个人对一件事不重视，那本身就打了很大的折扣，所以关键因素还是需要自己从各方面进行重视，把它当作一回事，做好充足的准备，而且必须是很重要地去对待它。
还有一个很普遍的现象，大学生对就业普遍准备不足，不仅从心理上未准备，也在行动上未准备好。
曾经遇到一个大学生，在筛选环节还算正常，也顺利进入到下一个面试环节，我们约好在第二天上午10点面试。但第二天上午10点20分还未见到人影，我们试着联系他，结果手机关机。
我们以为他不会来了，结果在11点左右他打电话过来说，手机在路上玩游戏没电了，也忘记带充电器了。
可想而知，我们当然没有对他进行面试，因为不管你是大学毕业生还是职场老手，时间观永远是一个人最重要的素养，若一个人连最起码的时间观都不具备，谈何能把工作做好！
还有很多大学生在自我介绍环节，根本不清楚自己想要表达什么，想要传递给面试官什么信息，语言组织不好，逻辑表达有问题等等现象普遍存在。
想要让自己快速找到属于自己的第一份正式工作，务必要时刻、充分做好准备。
-02-
关于就业，大学生所在的母校有问题吗？
母校是大学生就业前的“避风港”“象牙塔”，由于每年我们需要招聘大学生的缘故，也常年会跟一些学校进行合作，但从学校老师处了解到的情况，学校发生的一些事情还是超过我的想象和理解。
某校系主任有一次跟我们聊了这么一件事，现在的学生很自我，吃不了苦，对老师也是对着干、不尊重，不听话，更别说学习了。班主任多管一点，多讲一点，他们就受不了，以各种理由逃避，不上课。
这个时候，班主任基本上管了一次就不会再管了。这就是这所学校的现象，我们暂且不去追问学生到底有什么问题，但身为学校，难道拿学生真的一点办法都没有吗？难道真的每个学生教育一次就能让他听话、向好吗？
对于学校老师来说，最基本的义务就是教书育人，我相信书肯定是教了，但育人环节呢？通过好几所学校的接触，我发现大多数学校在育人方面是存在问题的，对于大学生来说，没有社会经验，更没有职场经验，但身为学校这个载体且很少有老师对这方面进行系统性、专业性的指导。
曾经面试过一个大学生，我问了一个问题，我说你们学校有就业指导课程吗？她说什么是就业指导，没听过。基本上面试大学生，我都会问这个问题，但普遍都没有这门课程。他们反映都未在毕业前，老师会跟他们讲解这方面的知识。
我记得在我的大学，最后一个学期必定有一门叫就业指导的课程，这门课程的开设，就是帮助大学生讲解就业方面需要注意的事项，从简历制作、简历投递、面试着装、面试回答等环节进行系统性学习。而且我们还有一个实战环节，模拟面试。
老师不能解决所有问题，就业本身就是一个很复杂的过程，但如果学校能对就业方面的基本常识，基本规律，基本现象进行剖析、讲解，我相信对于大学生来说会起到一个“警醒”作用，像我上面提到的学生手机玩游戏没电现象就能杜绝。
-03-
关于就业，大学生家长有问题吗？
父母是孩子的第一任“老师”，也是最重要的“老师”。孩子的很多习惯都会受父母的影响，关键在于父母是否意识到自己的行为、自己的思维，会给孩子带去进步还是坏处。
父母亲本身就在这个社会，这个职场打拼多年，我相信很多父母都非常明白职场规律，但未必他们会把这些经验传授于自己的孩子。而且有很大一部分家长，在孩子就业过程中干涉太多，切入点不对，对孩子灌输的思想错误。
去年面试过一个大学生，他的父母亲都在单位担任管理岗位，但从学生的交流过程中，我发现了一个很严重的问题。
学生说：面试中，不要表现得那么老实本分，可以在自己原有的能力基础上往上提2级，而且要表现得自己什么都懂一点。
我问：你确定是你父母亲告诉你的这些道理，你来我单位前，面试过几家单位，你都是用同样的道理回答面试官的问题吗？结果怎样样？
学生答：对的，是我父母这么跟我说的。我毕业已经一个月了，前面差不多面试了4家单位，但都没有下方，而且我也打电话去询问过原因，这4家单位的回答都一样，说我太浮躁，不诚实，不切实际。
其实，对于我来说何尝不是这些评价呢！对单位来说，如果愿意去接受大学生，那么单位本身就默认大学生没有经验，没有阅历，要从一张白纸开始进行全方位培训；也就是说在面试环节中，其实对大学生要求不会太高，你不可能要求一个大学生的水平、能力要跟老员工一样，那单位本身就“脑子有问题”。
但是，单位会从大学生的习惯、实际、素养去考察，如果一个大学生“满嘴跑火车”，讲一些不切实际，不合逻辑的问题或表现得不诚实，那单位还会录用吗？
-05-
关于就业，大学生该如何破解就业难问题？
大学生就业难问题，不是一个新鲜的话题，每年我们国家有几百万大学生需要就业，要保证每一个大学生都能就上业，也是不可能的。那么如何在短时间内找到单位，找到工作，大学生需要具备什么呢？
首先，要做好规划，要有目标，要做好准备。针对自身优势、劣势、长处、短处，对自己进行一次全方位“体检”。第一份工作虽然不能一干到退休，但还是要有所定位，有所目标，要用自己的优势、长处去弥补经验上的不足，最好是做自己喜欢的，做自己喜欢的事情能起到意想不到的效果，否则，会对你的未来职场产生重大影响。
准备好回答问题，准备好着装，准备好简历，在没有任何准备的情况下，不建议匆匆忙忙去参加面试，因为成功率非常低，而且会对后续面试产生心理上的负担，最后有的甚至会变成害怕面对面试。
其次，摆正好心态，不要从众。心态能决定很多东西，不要患得患失，不要随波逐流，更不要有从众心态。大学生很多都是和同学一起出去面试找工作，面试同一家单位，可能有的同学通过了，这个时候你需要摆正好心态，不要自我怀疑，更不要失去信心。
最后，要常复盘，常总结。面试失败不可怕，可怕的是每次面试失败不去复盘，不去总结。面试中会存在很多的不确定性因素，有可能是你的问题，也有可能是面试官的问题，但不管来自哪方面的问题，你首先要去回顾面试的过程。
从面试过程中，学习不足，然后去改进，为下次面试做好充足的准备。
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