晚上带着女儿与小侄女去看电影《忍者神龟2》，笑点一个接一个，两个娃娃时不时哈哈大笑。然而，在笑和商业片设计之外，这部影片最核心的价值观是团队精神。
本片中有两个PK团队：坏人团队和乌龟团队，团队领导分别是外星怪物与老鼠老师，团队使命分别是统治地球与拯救地球。坏人团队的目标最终功亏一溃，乌龟团队则不出意料地破坏了时空交换，成为了被授予金钥匙的城市英雄。
跳出套路的情节设计，我们今天从团队角度来读一下本片。首先，从团队实力来讲，坏人团队更胜一筹，有拥有超级技术的外星人、一级罪犯、天才博士、战斗兽等。乌龟就四只龟，分别是技术型、领导型、勇敢型和调节型。且这四只乌龟虽比较历害，但通片来好几次PK都完败；
其次，从团队文化来讲，坏人团队没有好文坏，领导过河拆桥，人心涣散，企图独占成员或团队成果。这方面最典型的例子是罪犯老大杀死研发天才博士，仅仅因为博士再无利用价值且会分掉自己功绩。还有一个例子是外星人格朗又进一步杀死罪犯老大，也是因为他再无利用价值。相反乌龟团队却承载着优良的品质，互相帮助，亲如兄弟。
再次从团队历史来看，坏人团队历史短暂，是为了各自的功名临时聚在一起的项目型团队，彼此之间没有较深的信任支持，在面对利益权衡时，多从自己角度考虑，不怎么考虑对方，默契不够。好龟团队则历史较长，成员之间相互理解信任，互相关心，比较会考虑对方。
第三，从沟通交流方面而言，坏人团队主要是上下级之间的信息传递，乌龟团队则集中交流，民主讨论。因此，信息随时在乌龟成员中共享，而且与老鼠之间的交流也形式丰富，既有咨询式的，也有探讨，尤其是乌龟与老鼠老师之间的关于团队精神的讨论更是出彩，而坏团队则是限于命令和执行，这样就完全发挥成员的积极性，尤其是一级罪人对待犀牛和猪的方式，就是要头脑简单四肢发达的，对领导要完全服从。
最后，从团队合作方面，乌龟团队经历了不能协调一致到各取所长，而坏人团队则没有真正意义的合作，每个成员行为没有统一的价值观。
综上所述，一个团队的真正实力不能观看表面技术，而要综合起来考虑各个方面，尤其是内在素质！
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