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巴菲特认为，最好的高管应站在公司主人的角度去思考和行动，最大化股东的利益。巴菲特认为好高管有3个特点:理性、坦诚、独立思考。
理性就是能高效配置资源；坦诚就是不仅能报喜也能报忧、承认错误和失败；独立思考就是能不从众、不跟风。
那如何判断高管到底做得好不好呢?
巴菲特提供了一些小窍门:你可以翻翻这家公司过去几年的年报，尤其是仔细阅读管理层所说的未来策略，对照现实看看有没有说到做到。除此之外，就是去查看财务数据。
财务数据是评判“好公司”的关键要素，从财务上看，对股东的回报好不好?
看财务数据，主要看什么呢?先看公司赚不赚钱。
巴菲特关注的数据，不是公司的浄利润，而是净利润率和净资产收益率，也就是每销售一块钱的产品和每投入一块钱资本，分别能赚多少钱回来。这两个指标才真实反映企业的长期盈利能力。
再看公司赚了钱是不是回报给投资者了。
公司管理层最重要的一项工作就是，赚了钱怎么分。不管是给员工加工资，还是用于研发或是投资，你没有发给股东的那部分利润，留在公司是要增值的，否则就是对投资者不负责任。
选出了符合好生意、好高管的公司，还要看看是不是好价格?
好价格，也就是股价是不是大幅低于内在价值。
敲重点：
第一点是巴菲特的股神之路。
巴菲特主要受到三个人的影响，分别是:格雷厄姆、费雪、芒格。他从格雷厄姆那里学到了买股票就是买公司的思想，从费雪那里学到了投资好公司的重要性，并在芒格的推动下开始买进好公司。
第二点是巴菲特的投资方法。
巴菲特选择好公司的3个标准:好生意，好高管，好价格。买卖股票的两个原则:能力圈原则（在自己的能力范围之内）和集中投资原则（抓住好机会下重注）。
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