2019.3.25 “100天计划”日更 day 001
《干法》 读后有感 ( 1~4章)
稻盛和夫，当代企业家里面的传奇人物，40年间创建了两家世界500强企业，还在78岁高龄之时被委以重任，仅仅一年就让日本航空起死回生，从亏损1800多亿日元到次年盈利1800多亿，这一来一去就是3600多亿日元的翻天覆地的改变。
幸好，此次能用3天时间，通读完全书，再次领略其风采，重获心得有感。
1. 当你全情投入的时候，机遇总是会悄悄来到你身边。
译者 曹先生， 从单纯欣赏、翻译稻盛和夫的著作，主动寻找作者，并逐渐得到作者的赏识，到最后甚至和作者（如此伟大的企业家）合伙在北京开立顾问公司。不可不说译者曹先生登上了人生的高峰。
2. 热爱产生动力和灵感，更能锻炼人格，造就品行。
作者非常强调，我们一定要爱上工作，甚至迷恋工作。因此，我们一定会千方百计去追逐目标，正是这过程中的枯燥和重复，不断地打磨我们的人格和品行。
我想补充的一点感受是：现代人，很多时候，不是很清楚自己爱什么、不爱什么。
我的理解是：我们需要努力试爱本职工作，给自己特定时间，刻意练习和投入。如果最后，还是爱不起，那就要果断转身，积极地去寻找和接触更多的可能性。
但，不试爱，怎么知道自己一定不爱呢？
3. 人格是第一位。
作者说“提高心性，拓展经营”，
比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善。
稻盛和夫在聘用人才之时，从来都是以人格第一为考量，他始终坚信“工作造就人格，人格促进工作”。
这个作为他的人生哲学基础，后面引出了著名的“六项精进”，全部都是围绕“人本位”来展开。
我的理解是，企业中绝大部分的事情，都是人的事。
在崇尚聪明伶俐的这个年代，我能够这么理解么？ 即使你再聪明也好，不努力，也会变笨的。
关于打造人格的那些事，请听下回分解。
作者：布谷
日期：2019/3/25 于广州
（“100天计划”持续原创第1天）
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