你好，我是一名80后程序员，有过计算机业的从业经历，也有过心理学、经济学和哲学的研究经历，自2007年起待业多年；2012年和朋友投资合作，花了两年时间孵化了两个兴趣项目，一个线上的人才测评软件，和一个线下的企业绩效管理软件，最近初步认为可以着手将其商品化，现在正式对外招募投缘的朋友，组建开发团队，创立公司。
我们研发的两个软件项目是面向企业人才管理的，并且相对于传统企业人才管理技术有较大的革新，故在创业计划中，我们以成为「新一代人才测评及管理解决方案提供商」为创业愿景；以开拓和传播心理学、企业管理知识，用心理学、经济学知识和计算机技术提高企业管理效能作为我们的创业使命；希望使用“人才「入职前」简易机器测评进行人才选择 + 人才「入职后」的绩效跟踪与管理”的人才管理新方法来改进甚至颠覆传统低效的企业人才管理方法。希望有兴趣有相关想法的朋友加入我们。
线上项目
项目名：苏格拉底网
项目性质：人才测评为主（人格、职业及婚恋测评），辅助以简易人才招聘功能的功能网站，项目使用了自主研发的人才测评算法以及人格分类模型「四国人格」（暂时用名，模型与MBTI很相似）。
项目相关网址：sugeladi.net
项目创新及意义：第一，突破人格分类与测试技术；第二，突破传统人才网基于简历库的低效率的不足；第三，突破婚恋网匹配低效率的不足；
项目使命：开拓并普及人格心理学知识，将这些知识应用于人们的生活和工作当中。
项目愿景：苏格拉底网提供的测评技术接替（至少补充）MBTI，大五人格、FPA性格色彩等测评技术，成为业界「专业人士」的常用工具；苏格拉底网成为「性格分析爱好者」熟知的有趣、有效、简洁易用的性格测试网站；四国人格可替换星座、星盘、九型人格、MBTI等大众性格分析理论，成为大众所喜欢的性格分析理论。
研发日志：http://www.douban.com/update/topic/苏格拉底网开发进展
线下项目
项目名：企康
项目性质：以绩效管理为中心的企业人才管理系统，项目使用了自主研发的绩效管理技术。
项目相关网址：暂无
项目创新及意义：突破传统绩效管理效果不明显的不足，改善企业对人力资本的认识，突破企业因缺乏防范运营风险的技术而导致的业绩不佳以及企业规模无法拓展的不足。
项目使命：开拓企业人才管理知识和技术，普及人力资本的管理概念，利用新技术新概念改善和提高企业管理文化，帮助企业管理风险、控制绩效、构建和谐的企业内外人文环境。
项目愿景：企康使用的绩效管理技术（HAX）接替MBO，BSC，KPI等常用绩效管理思想和方法，成为业界「专业人士」的常用工具；企康成为企业家们熟知的科学有效、简洁易用的人才管理软件。
研发日志：http://www.douban.com/update/topic/HCM
资源及创业初步计划
两个项目的原型及部分功能已经完成，但仍然存有很多未知，故两个项目风险系数较高，预计拿不到很高投资额（我们也不计划首轮要太多），故目前创业初步计划中，只计划邀请一名WEB／PHP／APP开发工程师，一名前端工程师，一名人格分析师和一名管理咨询师（人格分析师和管理咨询师职位还要根据资金状况和开发进度再考虑设立，职位要求在下面）。
培训及薪酬待遇计划
由于我们的项目风险系数较高，拿不了很高投资，提供不了很好的待遇，故我们不计划招募有经验和需要稳定生活的人员（当然不排除有经验有魄力的专业人士），倾向招募毕业生，初级的设计师，提供培训计划，并设计了高度灵活的薪酬制度和工作制度。我们是在组建创业团队，故已经计划预留不少于15％的期权给能为未来公司带来实质贡献的团队成员。
企业文化计划
我思想西化，有少许学术背景，有理想主义倾向，平视财富与兴趣之间的关系，理性，喜欢做周长计划，所以希望以后公司企业文化倾向于，企业结构扁平，企业目标尽量清晰，追求业界创新，以合理薪酬换取不加班、重成长、持久合作等自由、宽松、健康的工作氛围，并注重「制度先于个人」等理念的现代研究型企业。
关于我
如果你对我们的创业计划有兴趣，那么接下来你最好深入认识一下我这个人，因为，我希望如果我选择与你合作，你将会成为我终身的朋友。在豆瓣社区会有我（及以上创业项目）深入详细的信息：http://www.douban.com/people/Kemin/
我的博客：http://sugeladi.net/kemin
前端工程师
心理态度
偏内向、偏激进、愿意冒险
专业技能及职责
精通HTML5和CSS，熟悉JS，有一些工作经验
有现代审美能力，倾向稳重加少许活力，简洁不失优雅的风格
很好的英文阅读能力
负责程序前端功能的规划、设计与实现
负责攻关前端技术难点
职业生涯意向／个人愿景
看重学习成长的机会，追求卓越，重视用户的交互体验
有魄力，愿意冒险，渴望参与开发有意思的软件应用
有强烈的事业心，单身且短期内不结婚（视情况而定，不硬性）
前端工程师公开题：
1.HTML、CSS、JS、JQUERY之间在作用上有什么联系和区别？
2.你认为专业的前端工程师应该掌握哪些基本技术与概念？
3.看过哪些专业（理论或技术的）的书籍，对印象深刻的评价一二（举例如，读过两本关于CSS的书，比对之间的优劣，有网上书评可只提供链接）。
4.列举几个你喜欢的前端设计非常好的网站。
5.有使用过Bootstrap吗？对它有什么看法？
WEB／PHP／APP开发工程师
心理态度
内向、偏激进、愿意冒险
专业技能及职责
HTML5＋PHP＋MYSQL＋LINUX，有一些工作经验
具备一定编程方法／思想的理解，如OO
很好的英文阅读能力
负责根据用户需求进行系统规划、设计与实现
负责攻关程序技术难点
职业生涯意向／个人愿景
看重学习成长的机会，追求卓越，重视程序性能与品质
热爱编程，渴望开发有意思的软件应用
有强烈的事业心，单身且短期内不结婚（视情况而定，不硬性）
开发工程师公开题：
1.面向过程与OO的联系与区别是什么，各有什么优劣的地方？
2.专业领域内的成功人士，你最喜欢谁，为什么？
3.看过哪些专业（理论或技术的）的书籍，对印象深刻的评价一二（举例如，读过两本关于PHP程序设计的书，比对之间的优劣，有网上书评可只提供链接）。
4.莱布尼茨、图灵、冯诺伊曼、比尔盖茨、乔布斯对计算机业分别有什么贡献？
人格分析师
心理态度
偏内向、偏激进、愿意冒险
专业技能及职责
心理学背景
很好的文字表达能力
负责搜集人格数据，对数据进行分析和总结，用以提高人格测评品质
负责分析人格／心理活动模型，研发相关测评产品
职业生涯意向／个人愿景
热爱分析人格（人的性格）
有意在人力资源管理／企业管理咨询行业发展
人格分析师公开题：
1. 请评价一下弗洛伊德的贡献。
2. 请简述弗洛伊德、阿德勒和荣格之间关系，还有他们观点分歧主要地方是什么？
3. 心理学流派中，你认为哪些流派的观点最有说服力，为什么？
4. 你对MBTI有什么看法？
管理咨询师
心理态度
偏内向、偏激进、愿意冒险
专业技能及职责
经济学、心理学或人力资源管理专业背景
很好的文字表达能力
负责对企业用户进行现场调研，系统的现场咨询、指导和实施
负责搜集、分析和总结不同行业的企业制度特征，总结出常用的咨询技术方案
职业生涯意向／个人愿景
有改进现有人力资源管理技术意愿
热爱分析企业管理制度，关注企业管理效能
有意在人力资源管理／企业管理咨询行业发展
管理咨询师公开题：
1. 请简述一下你对心理学、人力资源和企业管理之间的关系的认识。
2. 常用的绩效管理方法有哪些？
3. 什么是工作／岗位分析？它对企业人力资源管理的作用是什么？
4. 你对KPI有什么看法？
以上岗位工作地点都是在广州，请有兴趣者简单的完成相应的公开题（主观题请尽量发挥），将答案和你在「网上的信息（博客、社区活动记录）的地址」发送给我（ keminlau@gmail.com 或豆油），好让我进一步的认识你，谢谢。
另：我们目前还没有拉到投资，正着手筹备中，如果你有意投资（最好是风险投资商），也可以与我联系。
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