那些快速成长的人，让人羡慕嫉妒

现实中人的差距都是越拉越大的。那些快速进步的人，让人羡慕、嫉妒。

同样公司里打工，有人几年内快速提升，由一名技术工，跃升为经理，到了领导层了。而很多人可能没有多少增长，还引起了客户的不满，还可能面临着辞退的问题。

同样做自媒体，有人就能够抓住机遇，写出了怎样的专栏，收获很多粉丝，实现了人生的翻盘。有的耕耘几年后还是在底层的徘徊，就是进步很慢。

那些厉害的人，好像是在任何领域能够进步很快的。刚开始时候也没有什么特殊之处。可几年后就提升一个层次，一个又一个层次的跃升，非常快速的人生升级路线。他们为什么就能够进步那么快？

我以前的单位里面，就有一位朋友，这里就称呼他为蔡。蔡一开始进入公司的时候也是什么都不会。跟着一些老员工后面干点杂活。

一年后，工资增加了一千。又一年后自己考了几个计算机证，又增加了一千。又一年，自己因为对客户足够的了解，技术也非常厉害，他被提升成了技术部经理。提升速度就非常快。

我曾经请教过他，他对我说，你想技术提升非常简单，就是每天晚上，你抽出一个小时学技术就好了。一年后你也可以快速的提升。他这样说，也是这样去做的。

台湾的Xdite老师，以前是一名程序员，工作时候，都是在网络上抄别人的代码。可几年后，就跃升到了公司的技术主管。后来跟李笑来合作，开发了全栈工程师的课程，成了一名技术大拿讲师。再后来跟上了区块链的发展。再后来听说在台北竞选当市长，这样的人生提升速度，开挂了吧？

多希望我们也能让努力真实有效的获得提升，希望我们能够赶上父母老去的速度，能够让创造的财富追赶上高涨的房价，能够赶上经济的通货膨胀。

人生短暂，必须得快速提升

当我到了三十岁的时候发现，人生其实真的很短暂。

因为自己非常晚熟，二十五、六之后才开始真的去思考如何发展自己。可恍然一转眼间就三十了，再二十年就五十岁了。人生最有精力的就二十来年的青春，非常宝贵。我们人生短暂根本就没有什么人生百年之谈。

所以快速进步，早点成长起来，是多么的重要、可贵。

再一个原因，马太效应。“凡是拥有的，会让你更多。凡是没有的，连你拥有的都会剥夺了去。”整个社会就是赢家通吃的社会。

那些同龄中快速成长起来的人，会获得更多的资源、机会。这些资源、机会，又会让他们更快速的发展。所以我们还是慢慢腾腾的努力，慢慢腾腾的发展，那么只能接受着越来越大的差距，最后发现真的是难以去追赶人家了。

有人说，快速进步会不会是急功近利，基础不牢啊？

我一开始也是这样想的。但是仔细想想，那些快速进步的人，反而是学习能力很强，解决问题能力也非常强，基础也非常牢固的人。

人生如逆水行舟，不进则退。最怕停滞不前，你很快被别人落下，把你比下去了。

成年人时间短暂，不仅是为了自己，也为了家人，请加速度的进步！

为什么有的人进步缓慢？

为什么我们没有真实有效地提升呢？

原因很多，客观方面说，我们没有足够的资源、条件、环境。

想着努力，可是条件不允许！身边又没有什么好的老师带，没有良好的环境。只是靠自己一个人瞎摸索，什么时候是个头？

那些有资源的人，遇到了问题，很容易就解决了。而我们的人生却是一种艰难的模式，这个是客观上的问题。

主观方面，就是懒惰啊，拖延啊，完美主义啊，迷茫啊，不相信自己啊……等等各种原因，导致自己没有开始行动。

就算是舍得花钱投自己，购买了很多网络课程，但主要原因都是出于焦虑，见别人学习，就去购买了。而真正去学习的时候，却没有看多少！

快速提升的本质思考

我们看着别人能够快速提升，快速进步，这些现象只是一个外在的表现。为啥会快速提升呢？

有人说他们有天赋！

其实天赋并没有那么重要。大多数人的成长速度，更多的是来自于方法，进步系统。

那些进步速度非常快的人，之所以进步神速，都是因为他们有意无意运用了一套好的方法，以及方法体系。

一个人是否有一整套的进步系统，这是多方面集合起来，内在与外在的结合，产生的一个快速进步的效果。比如内在的学习意愿，行为的方法，外在的资源。

如果我们也运用这些方法体系，把这些方法加工成为一个系统，那么我们也能做到快速提升。

由内而外的思考，大格局规划，资源的配置，一些行动方法结合。在不断地行动中，产生了巨大的势能，让我们进步速度越来越快。

如何实现快速提升？

我们要如何实现快速提升呢？

这里简单分为三大块，认知的提升（意愿）、方法论、执行力。

1、认知的提升

人与人最大的差距是认知的差距，认知的差距来自于洞察。

为什么越是优秀的人就越是更加努力呢？是因为他们努力才优秀呢，还是因为他们优秀才会更加努力？

其实本质原因是他们的认知层次更高。越是认知程度高的人，他们在行为上表现的就越努力。外人角度看来，他们好像是非常苦，但是对他们来说，他们其实是一种非常享受的状态。

想想我们自己，为什么要学习，为什么要工作？难道就是被老师逼，被老板逼，才去做？

如果是这种认知，那人很容易当一天和尚撞一天钟，得过且过混日子的状态。

高端认知的人，他们立足于未来，以终为始。规划好未来愿景、事业，想要成为什么样的人？然后倒推现在最重要的事情。

虽然外在看起来，他们是在做着工作，其实呢，人家是在做事业，是为自己最终要去的地方，积蓄着能力、能量。于是做事的态度，行动中的积极性、主动性，是格外不同的，进步速度是非常不同。

比如，我现在工作在做销售，其实在销售的时候，就能非常好的锻炼了表达能力、沟通能力、同理心能力，了解别人需求的能力等等。

这个销售工作，对我做自媒体是帮助很大的。所以别人看来我性格内向，不适合做销售，应该做不了几天？但是，我却在做销售时候，当作是在做事业，总是很努力地做，所以进步与提升是非常快的。

2、方法论

方法论有很多，比如学习方法、知识的建构、思维方法、能力提升方法、执行力方法……

学习中最好的方式是搭建知识框架结构。工作中，最好的学习方式是功利性学习。就是工作中需要什么就学什么。

我以前有大量的时间，就自学了一些PS、PR技术。可多年后，PS、PR一直是小白的水平。

后来换新工作，经常也需要运用这些工具，很多功能就不会运用，心里就特别隔应、难受。怎么办？

只好哪里不会学哪里，还购买了一些专门课程。就这样在运用软件的过程中，不断遇到问题，解决问题，不断学习。工作中遇到问题，解决问题，让能力快速提升了。

能力提升很好的方法是刻意练习。常听人说，提升能力的最好方法就是做一些有难度的事情。

而刻意练习最重要的是要刻意去做有难度的事情，就是做起来不舒服，可能做不好，所以必须要集中精力、集中注意力去做才能做好的事。

为什么刚开始新工作的时候，我们进步是最快的，而有了一定经验，我们的却很久都体验不到进步了？

刚开始工作，正是处在学习区里，必须刻意努力才能做好。而有了足够的经验后，我们就呆在了舒适区，每天都做着重复性工作，人就很难有进步！

所以工作中不要陷入自动化工作学习中，而是要运用刻意练习，提升能力。

3、行动力，提升执行力

脑子里想很多，可一到了行动上就不行了。

很多人根本就没有想通行动的巨大作用。

作家杰克·凯鲁亚克与一位朋友告别后，决定写一本书。于是将小小的打印纸拼接起来，用老式打印机开始创作。
20天的时间里，只待在房间里，自言自语，让思绪与荷尔蒙齐飞。最终经典著作《在路上》问世。据说初稿竟然连一个标点符号都没有。
莫言也差不多如此。他在写《生死疲劳》时也没有准备，坐下来就写，47万字，43天便写完了，写坏了50支软笔。

他们这么强大的产出能力，单纯就是有天赋？还是他们更懂得知识、技巧？并不是！我们很多人也懂得技巧，也有很多人有天赋，却达不到他们这样的成就！为什么？

我们懂的写作套路方法都是显性知识。显性知识在运用的时候，很难融汇贯通。只有大量的行动，才能够把显性知识转化为隐性知识，能力才会获得巨大地提升。

隐性知识才是决定人能力水平的。正是因为他们常常去写作，在写作中把那些显性的知识、技巧内化了，产生的隐性知识，产生让人钦佩的写作能力。

还有一些人不愿意行动，总觉得自己还需要学习，就想着自己还没有准备好。可人永远都没有准备好！

人如果养成了准备的意识，那么永远都在准备阶段，永远也没有行动。

请重新思考行动的重要作用，用行动去提升能力，去真实地产生价值。在行动中提升能力。

可以给自己设计一些规则，每天要专门的抽出一段时间来做事。比如规定自己，每天晚上拿出一个小时来学习专业知识，来写作等等。

不断迭代我们的方法论

我把快速提升分为三大块。提升认知，变成一个快速增长的成长型人才；学习方法论，让我们加速度成长；执行力的落实，把方法论真实的运用起来，内化为我们的能力，并真实的行动创造价值。

其实这只是一个简单的方法体系，每个人在具体工作学习中，需要根据自己的情况而不断迭代。

一个人的成长速度，也取决与每个人的方法体系的迭代速度。尤其现在网络时代，很多人都在加速度的成长，是每个人都在快速奔跑的时代。

提升认知，方法论，执行力，在一个这样的时代里，享受互联网的便捷性，加速度的提升，成为更好的自己。