最近新闻上爆出华为8年老员工跳楼，据说是华为清理34岁以上老员工。如果到了这个岁数还是一个普通员工，只有被辞退的路了。难道作为一个技术人员，尤其是程序员，到了一定岁数除了被淘汰就真的无路可走了吗？
非也非也！作为一名程序员，向上成长的路径还是有好几条。
路径一：成为技术专家
在技术这条路上坚定地走下去，除了完成工作之外，对公司用到的技术深挖，了解这个项目的大框架，涉及到哪些核心技术，研究明白，对整个系统主动了解为啥要这样设计。时间长了就会成为公司里的技术大牛，慢慢地成为专家。
但也有缺点：这条路往往只有你在一个大公司才能实现，因为小公司没有那么多的技术难题等着你去解决，也养不起技术专家。
路径二：成为技术管理者
在做好自己工作的同时，主动扩大自身影响力，主动做一些分享，参加一些技术大会，主动推进某个项目的完成，主动和同事、上司沟通，逐渐地走向技术管理岗位。公司不缺工程师，也不缺管理者，缺的是既懂技术有懂管理的人才。如果再懂得业务简直就是行业稀缺人才。
缺点：能不能做管理最终起到决定性作用的还是个人性格，愿意主动和别人沟通，不排斥和人交流就有当管理的潜质。还有一个问题，就是如果技术能力不强，非要转管理，这种情况几乎没有几个成功的，工程师思维比较直，你比我技术强，我就服你，既能挣钱又能学习，愿意跟着你干。否则，技术不行的管理者在工程师眼里只不过是个打杂的，几乎没有威望，也能以带领团队走向成功。
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