一天小易对领导说，“哇哦，我们单位在省里排名中获得了第三名，了不起的成绩呀”，领导却淡淡的说“树大招风”，还举例子说：看那个第一名的领导，经常提心吊胆，看看几个经常在中间的单位，他们的领导很轻松。这是一种什么心态，这是一种什么工作态度，这是一种什么职业道德。小易当时也只有默默附和，心理却有点不是滋味。想想我们单位，我们国家，我们民族，如果都是这样的心态，不管单位好坏，不去努力拼搏，当然个人该提职时还是能提职，该发工资时还是一分不少。我们会怎样？一是工作可以忽悠，不用去努力，也没有压力，用更多的心思去砖营，单位不用去获得最好的成绩，个人一样能得到自己想要的。想想我们身边有没有这样的人呢？有的人不愿到有风险的岗位，不愿到攻坚克难的岗位，因为这些岗位风险很高，能搞起来那是你的能力。所以，我觉得容错机制，为担当者担当很重要，不要因为这些人出了一点错就一巴掌拍死，要原谅这些人的一些小错误，关键时候为他们担当，才能正风气。如果一味的论资排辈，也会不断打击这样的人。但有时往往这样投机专营的人能获得好处。二是对他个人不好，如果没有努力，躺平心态，个人的能力素质不会有所提高，或者提高很慢。做难事必有所得，人的一辈子还是应该积极一些，让自己的人生不留遗憾。
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