题主说
国企，领导让我去隔离点做志愿者，我提出家里孩子三岁晚上不能离开妈妈所以去不了，领导要开除我，怎么办？本人在原单位非党员非领导，只是临时工一枚。原单位下派的隔离点需要工作14天➕净化7天才能回家。原单位志愿者名单年龄限制在45岁以下，这个限制隔绝了百分之九十的党员、在编人员和领导，剩下的基本都是和我一样的临时工。之前也有个临时工因为孩子2岁，所以不想去隔离点，一把大领导亲自下场，原话大致有如果不去后果很严重，会有人亲自找你等等。后来那个女同事主动离职了。本来上次一把领导说要辞退我的@事情心里有点阴影了，听到临时工女同事的事情后觉得不如主动辞职吧，与其天天在单位忐忑着，不如回家带孩子。
我来答
亲爱的题主：
你好！
非常理解你忐忑不安的心情，给你一个温暖的抱抱。
首先，应该明确一点，非党员非领导的身份不是不服从领导分配、拒绝去隔离点工作的理由。做志愿服务工作，有时候普通群众比党员和领导的觉悟还要高。我们国家之所以能够取得胜利，是因为有数以万计的志愿者在做无私奉献。
其次，单位规定去隔离点工作的志愿者年龄限制在45岁以下，应该是出于员工健康因素的考虑，年轻人身体更健康，抵抗力也强，更能胜任志愿服务工作。在非紧急情况下制定这样的政策也无可厚非，也许并不是你想象的那样是为了排除党员和领导干部。
如果出现了真正紧急情况，单位不但不能规定年龄限制，而且肯定应该是领导干部带头，党员带头，这是一个国企必须承担的社会责任，也是每名党员和领导干部应当具有的政治觉悟。钟南山院士80多岁了，不是一直奋战在第一线吗？
再次，虽然你是临时工，也是和单位签字有劳动用工合同，单位不能因为一把领导的一句话随便开除员工，这是违反《劳动法》的，领导这样说，应该只是让大家别找各种借口不参加志愿工作。你的前同事因为领导说过要开除不参加志愿工作的人而主动辞职，这太没有定力了。要知道自己主动辞职和单位解聘员工，在经济补偿方面是有很大区别的，希望你不要像你的同事一样做对自己不利的傻事。单位并没有真的要开除谁，为什么自己就吓得辞职了呢！
最后，建议你向你的直接领导说明情况。0-3岁是幼儿安全感建立的关键时期，这个时期最好妈妈经常陪伴在身边。有的孩子没有离开过妈妈，如果妈妈不在身边有可能很恐惧，会哭闹，这对孩子的成长是不利的。你告诉领导你愿意在情况严峻的时候随时听从组织的安排个派遣，不惜牺牲对孩子的陪伴，宁可让孩子收到伤害，但是请单位领导尽量考虑孩子的成长，在可能的情况下等孩子大一点再给你安排需要很长一段时间离开孩子的工作。人心都是肉长的，领导和同事都不会认为你没有爱心或是不服从单位的工作安排，一定会给予你适当的照顾。
因此，不要胡乱猜测而对单位有意见，也不要自己吓自己主动放弃工作的机会。爱孩子体现在方方面面，以爱孩子为名义逃离，并不是真的爱孩子，也许你爱的只是你自己。不过，爱自己，没有错，只有爱自己，才有能力爱家人。
祝你爱心满满，为家人和这个社会奉献你的个人力量！
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