王总，即使你对我百般刁难，我还是客气的称你一声王总，因为你在我心里就不配做员工的领导。最近你都在找我各种茬想让我自动离职。我自2016年12月1日入职京润珍珠到现在，没有给公司造成任何损失。从你2019年6月12号说要辞退我却让我申请主动离职的那天到现在，我依然保持把工作做好的态度，没有怠慢。工作期间：
1，你强制降低了我的绩效，想让我主动离职未能入你愿。看到我结婚怕我生孩子耽误工作，今年我婚后来上班的第一件事并没有一句恭喜，而是问我：打算什么时候生孩子，生了孩子素材号怎么办，会不会受影响，到时候躺在床上发素材号也行……
2，2017年1月份文案离职，你为节约成本让我这个做推广的同时接替素材号，后来做推广你怕花钱，素材号花的时间越来越多。当时你并没有说我发素材号对我的职业发展不好。你强制要求素材号周末加班，从我接手素材号开始，所有周末法定节假日包括过年没有一天休息，早上睁开眼第一件事就是拿手机发素材，有活动半夜还要发圈，即使生病有事也要坚持把素材号发完…不算下班时间加班，只算周末我有近258天没有休息。而这一切的被迫加班你没有给过我任何加班费…到现在还要求素材号24小时不离手机，对不起，素材号的维护者是个活生生的人，不是机器！
3，业绩不好时，一切责任归咎于素材号，业绩好时也与素材号无关……在你约谈辞退我前，你想以代理不满意素材号的发圈为由开除我，结果调查问卷接近80%的代理给素材号打80分以上，你们说这个不算数，素材号里都是中小代理，大代理业绩好，她们的反馈才是我们主要看的。不管大中小代理不都是我们的代理吗？都应一视同仁，聆听他们的心声不是吗？既然这样你又何必搞这些动作呢？我只问你，你发圈是否能做到每个人喜欢？如果我能有大代理的思维和经验，我还会在这里打工？
4，我对于你这种当面一套 背后一套的手段非常不解，你不是叫诚哥吗？难道就只是一个称呼，你的真诚去哪儿了？以上都是你给我的亲身真实感受。对于此事你无需多说，按法律流程办，因为你口才好总有狡辩的说辞，还好你不是京润珍珠的老板。
总之，不管你以什么理由开除我，请履行法律法规，一切按照法律规定执行，我只想维护一个打工者的合法权益！你说公司辞退其他人从来没有赔偿过，不好意思，我不是其他人！想想我还莫名其妙的成了你开除其他人的刽子手！利用别人（我）来“借刀杀人”就是你最擅长的事。
现在你拿同样的方法对付我，那么首先我要请问：哪条法律规定公司辞退员工还需要员工自己写主动离职书的？不要说：没有说过开除我的话或者继续上班的话，不好意思，说过了影响心情，不能全心好好工作。要辞退我请快速辞退，给我辞退书，我不想多浪费一分钟的时间在这里！此处不留爷自有留爷处！
你一直觉得我好欺负，就一直随意拿捏。请不要认为我软弱无能，不要认为我是个女同志，你想怎么样就怎么样！法律不是给哪一个人专属制定的，请你对法律放尊重一点。这一次，我要维护我作为一名打工者的合法权益到底！你今天还动手打我这个员工，请问还有没有王法，最近素材号如果有任何闪失都与你脱不了任何干系。
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