有一首诗是这样写的:
老树的影子是一堵墙
一堵黑色的墙
小树的脖子伸了又伸
也伸不到春天去
他站在墙下等待岁月
等老树走了的时候
小树也长成了墙
有更多的树
在墙下
这样的一首诗，第一次听的时候并没有太多的感触。但是细读之后还有一些内涵，也很明朗了，里面有一些人生道理。
新老交替，本来就是自然进化的基本法则之一，自然也适用于人类社会。然而偏偏是有人要逆天而行，这并不是说有人要想长生不老，有比这更为危害的事情。
我们说一个机关单位运行效率的高低，其主导因素是由决策机关来决定的。决策机关是有人组成的，因此人的因素首当其要。
选贤举能、唯才是用，自然是最恰当、最为合理不过的了。然而其中若是加入了个人的私利，怕是就没那么好。
有的机关出现了人口老龄化和人才断层的现象，这并不是说一个决策机关不允许出现老龄人口，老者往往有丰富的工作经验。
但事情并非往往都是这样，有的机关老的决策者可能由于身体状况，知识技能以及认识新鲜事物的能力不及年轻人，从而影响了决策的正确性、准确性和及时性。
更有一些年轻人，由于有门路有权势，也常常在一些重要的职能部门。由于某些原因，他们把持着重要职位而“身在其位，不谋其政”。就像诗中说的那样，使小树们“伸了又伸，也伸不到春天”。
这样的事例古今中外哪里都有，到了现在更是有了愈演愈烈之势。小到医院再到学校，大到一个集团再到行政单位，无不如此。这不能不说是一个时代的悲剧，也是一个现行制度下的悲剧。
这种状况是对人才的一种阻杀，是对时代发展的一种阻杀。这使得多少有才之士、有志之士，怀才不遇，报国无门，郁郁不得志。
然而对于这样的事并非全无办法。制度合理化，慢慢完善，公平公正的办事总则也能有效遏制这种现象。
然而这不仅仅是一个制度的悲哀，而是一个民族、一个时代的精神文明的悲哀，人类道德素质的悲哀。
因为归根结底，法律法规的制定，是为了防范那些道德不高，或非常情况下变节的自控力不高、素质低的人。因此寻找失落的孔子，寻找失落的仁，不仅仅是万分郑重的，而且是迫在眉睫的。
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