职场上的岗位人格
销售岗位的人格一般是大胆直接、勇担风险、八面玲珑;做市场的人格需要创意无限、思维有活力、善于社交;财务人格须细致严肃,生活中善于处处优化;法务人格应该普遍保守谨慎,需处处规避风险;做人力资源的,则需要细致敏锐、表达清晰、胸有城府;做研发的,要沉稳耐劳、低调少语……这些岗位的人格正好形成互相制衡,推动企业在开创与保守的“较量”中稳步前行。
每个人的人格可以说都是独特的,如果按照人格去对应工作,我们只会更加陷入自我怀疑。
今天的时代,技能的更迭在加速,不少职位都需要人不断学习新技能,而岗位人格特质却是相对稳定的,所以,我在想,岗位人格的匹配也许会比技能本身更重要。
或许吧~但不匹配占大多,总觉得人是可以改变进化的,环境不同,情况也会不同吧。
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