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读后感-可复制的领导力

读后感-可复制的领导力

作者: 起点_1989 | 来源:发表于2019-05-22 09:40 被阅读0次

要告诉员工,我们的宏大愿景。就像玩游戏一样,有一个大boss在吸引着玩家。让员工有欲望积极参与。让员工感觉到企业与自己有关

颁奖文化,不必是物质上的奖励,但必须让他有心理上的满足

目标制定公式:动词+任务+指标+目标

增加+引导功能+易用性+提升百分之50

smart原则:明确具体,可量化,可接受可实现,相关性 符合实际,有时间限制

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