小Z终于顺利离职了，且得到了工作一年后的经济补偿金，工资加上补偿金差不多近两万了，她欣喜不已。
她在完全办理好离职手续后便邀请我一起吃饭庆祝。我也是换过几份工作的，但每次离职要么是公司倒闭、要么是干得不顺心找到下家自己离职，还真没经历过小Z说的这种“逼”老板辞了她的离职方式。
小Z笑着说，这有什么，是这份工作让她干到恶心了，所以她干脆破罐子破摔，好些工作不顺着老板的意思来做，促使了老板最后主动喊她离开。离职了，她并不后悔，却很洒脱。
这是我们三十加女性比90后或是00后，在面对自己所拥有的工作时，最难做到的一点：随性而为，更何况能够上离职“洒脱”二字。
小Z换了很多份工作，且不谈到底是她胜任不了工作，嫌苦怕累，还是工作真的越来越剥削她的精力，让她感到痛苦实在“挨”不下去......
但有一点是可以肯定的，她干了十余年，已经非常清楚如何能做到离职时，能令自己的利益最大化。这份为期一年的工作，很显然达到了她的标准，所以，她虽有丝苦涩感却也坦荡荡，心宽的安排好了两个多月的自由旅行。
作为朋友，她不愿多提这份工作让她难受的原因，我也就不多过问，顺着她开心的心情，聊着关于她马上那段长时间旅行的话题。
可没说多久，她的话锋一转，说离职后这几天在家里为旅行做准备时，她突然想到了她的上一份工作，为期一个月的前岗位。
当时是老板以她未完成招聘任务喊她离职的，而她离职后，老板并未给予她面试时谈的薪资待遇，不过，她离职时对此算是认可了的。一年后，她想到了现在有时间了，可以去劳动局告一下，找前前公司讨要当初应允的工资。
对此，我听了对她的所思所想很无语，且不论劳动法的相关规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这条规定能不能判定她可不可以去告，就她这种脑子一热，因为这份刚离职的工作，她顺利得到了自己想得到的，她就打起了前前公司的主意。
撇开法律层面上的判定，就光道德层面就有些欠妥。首先，你对前前公司没有支付你所应允的工资，你在离职的时候为什么不为自己征讨要到？你当时是认可了的，过这么久再去纠，只为了口中那种“不要白不要”的钱，真的值得吗？
既然当初离职的时候你对此没有任何意见，很懂劳动法的你没去劳动局告诉，这隔了一年，你觉得该抗一把吗？
再拿仲裁时间规定来判断，你也是超过一年时间的，何必跑劳动局生事呢？不如继续开心地计划着旅游，不香吗？
但显然小Z听不得我的想法，我们用完餐后的第二天就去劳动局了，只是她之后再也没提到这件事了，不知道结果如何，我也不想去插问。
作为缺钱的社畜群体一员，可能会认为小Z的做法很正确，哪里吃了亏，即便是亡羊补牢也要争取到手。
自己辛苦该得的，我自当极力争取，就像我的每份工作一样，离职后都不曾拖泥带水，该争取该得到的就应该全部得到。
所以我的上一份工作，因为被拖欠几个月工资而选择离职，离完了之后立马到劳动局去告诉，让其帮追讨，最终我得到了应得的，一段劳动关系算是彻底结束，心也得到了平静，继续下一份工作。
可小Z的想法和做法，实在令我不太苟同，你当时按照领导规定的指标完成工作任务了吗？答应你的高薪，薪资架构全是归属于底薪吗？
人生路上，遇事别太过自信的认为自己是吃亏方，或者回顾过去，在自觉仍有利可图的事情上耗心思谋得。要懂得正确地审视自己，懂得得过且过，放过别人也是放过自己。
寻人生中的偏利，下功夫想要得到，结果往往不一定得愿，不如把这份心思用在下一次人生挑战中，让自己过得更精彩，岂不更好？
你的身边或是你自己有过这种追讨前利的经历吗？若是不一样的情况，你申诉成功了，那我会为你鼓掌；若是差不多的情况，你申诉失败了，那请看看我上面的话，开怀一些，不要滞留在那一处，赶紧开启下个人生篇章！
小Z发朋友圈，她已按旅游计划第一步坐上了开往美景处的高铁上了，看着她开心的笑，我知道她做到了......
今日寄语：才感春来，忽夏而至。
月亮在慢慢变圆，事情也在慢慢变好。
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