写点社会话题，但也是老生常谈。之前常听说“某某怀孕了就辞职回家”，“某某怀孕之后因请假多被公司劝退”，“某某怀孕之后取消晋升调薪资格”，“某某产假回来原岗位不保”，当时只是听听而已。尤其是身为HR从业者，面对员工这种情况也是头痛+棘手。劳动法对三期女性确实有明文保护，企业也是一副有苦难言的模样。
自然，事情不能一概而论。企业与核心员工协商缩短产假早日回归工作岗位者，产后即刻委以重任提拔加薪者，孕期哺乳期工作分摊给团队者，类似“幸运儿”也比比皆是。用职场老人的论调讲，你的“不可替代性”决定了你的处境。而为了生育险隐婚、隐孕、怀孕后混病假者也并不少见，正是这样的现象让企业对育龄女员工避之不及。
纵观以上，社会福利保障、用人单位和雇员之间在三期内的矛盾还是略显激烈。那么作为其中最为弱势的女性群体，路在何方？
绝大多数女性还是有“危机意识”的，几乎可从各个阶段表现出来。
1.择偶的方向性：物质条件尚可，能负担地起孕产前后2-3年的大笔花销，所谓“养得起”恢复期老婆和嗷嗷待哺的婴童。
2.职业的选择性：公务员、行政事业单位、银行、学校、医院等成了女性（或其家庭）就业的首选，老一辈的“铁饭碗”观念不复存在，但相比动荡的企业市场，这些岗位的稳定性和舒适性对三期女性来说较为体贴。
3.孕前的准备期：特指事业型女性，做几年“拼命三娘”，积累人脉和经济基础，所谓“家中有粮心里不慌”，最好职位到达管理层，也方便他日“复出”。
4.孕期的planA/B/C：目前工作能否胜任？是否需要提前休假？孕期工作计划如何安排？产假前工作的交接？产后回归的备选岗位？
企业也并非无力承受5-6个月的“缺勤”，女性也未必如风中之花一般摇曳脆弱，说白了更多的是职业女性对个人在面临生子这样一件人生大事（未必是唯一大事）面前的一种选择。我敬佩那些为了孩子、家庭放弃自己本来追求的全职妈妈，我也尊敬能够抱着平常得失心在职场和育儿中奋斗的母亲。女性，这个千百年来被视为“女子本弱”的群体，在现今文明中已经拥有无比夺目的精彩，在繁衍后代这项使命面前，自然值得拥有更多元化的选择权。
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