股权激励的十种形式

1、股票期权。在一个特定的时间内，用特定的价格购买公司股份。

2、阶段股份计划NKEPGP。将发展阶段和股票红利有机结合。

3、限制性股票奖励。雇主授予雇员的股票奖励，按年限进行释放。

4、期权性股票，适合抗风浪强的企业，一般泛指品类一线品牌方、厂家、供应链源头商家。

5、限制性股票激励计划NKEPXZ。用远期收益来激励人才，留住人才。

6、资产的多渠道增值运维，锁定企业长期增值---股票升值。

7、影子股票。公司授予高管的一种基于公司股份登记价值、公允市场价值或者公式价值等增值安排。

8、奖励是以股票、现金、期权进行多维度、多形式激励。

9、员工股票分配计划NKEPLAN。明确多维算法，制定合理科学的分配机制。避免不公平的股权激励现象发生。

10、股权裂变方式NKEPLB的引入，让员工股份不断增值。