备考没方向？学习没效率？缺少真题演练？上海华图教育对历年上海市公务员面试试题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
如何在2020年上海市公务员面试备考时把握方向，做到有的方矢，提高备考效率，少走弯路，除了自己勤学苦练之外，还要把握好上考面试的命题趋势，提高考场的应“变”能力。从近几年的命题情况来看，面试题难度逐年上升，总结起来，上考面试趋势有以下几个方面：命题思路延续化、面试形式综合化、岗位匹配精确化、理论要求突出化。
(一)命题思路延续化
上考面试题目一直是由上海职业能力考试院进行命题，2011正规化之后，截止到2019年，没有特别大的变化，主要体现在：一是题型几乎没有任何变化，仍然是一些传统基础性的题型，在其它公考面试中的新宠情景模拟题，也一直没有出现在上考面试当中;二是统一的题量一直保持在4道题，甚至每一种题型的位置几乎都没有变化;三是上海的特色没变，第一题考察的方式延续了很多年、方案类组织管理一直是考察重点、小区矛盾纠纷协调几乎必考。所以，作为备考者来讲，上考面试过去的真题作用显得尤为重要。
(二)面试形式综合化
上考面试主流形式仍然是结构化面试，但是在这种形式的基础上，最近两年出现了一些变化，半结构化面试也出现在一些单位面试过程中，除了规定的答题之外，考官会根据你的情况追加一些问题;还有一些市属单位采用结构化面谈+无领导相结合的方式对考生进行考察，难度增加不少。针对这种情况，考生要根据所报考的单位进行针对性的备考。
(三)岗位匹配精确化
上考面试对岗位匹配一直非常重视，特别是从2016年开始，把岗位匹配度提高到了前所未有的程度，2016年以前，基本只会通过第一道题来进行考察，其问法基本都是“结合自身经历和报考岗位，谈谈对……的理解”，来考察人岗匹配度，2016年一些系统，例如法检系统、市场监督管理岗位，都在规定的题目之外，增加了专业性的题目(当然，大家也不要被专业题吓到，专业题不是很专业的题目，基本就是这个岗位常识性的问题)。一些岗位还会追问一些你的个人情况，来确认你是否真的符合岗位要求。
(四)理论要求突出化
这应该是上考面试自2016年最大的一个变化，从题目来看，时事性特别强，一些临近面试的热点都被拿来作为题目，并且这些题目需要考生具备良好的政治理论功底，才能把这些题目答好、答出彩。例如：对不忘初心的看法;对四个全面你如何理解;上海建设全球卓越城市你怎么看?等等，如果没有较强的理论知识背景，很容易就事论事，不能透过现象看本质，难以和别人进行区分。
“山外青山楼外楼，更有关山在前头”，希望所有立志报考公务员职业的考生们，都能不断研究新情况，发现新问题，了解新趋势，制定新策略，与时俱进。能在2020年的面试中旗开得胜、马到成功!
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