圆桌，群面，8人一组，30s的自我介绍，然后40分钟无领导小组讨论。
题目：请设计一个app以提高腾讯校园招聘的质量和效率，需要用于社交属性。以用户视角设计3—4个核心功能。说出设计思路以及为什么。
过程：得到题目1分钟后，没有人出声。我左边的一个女生出生说愿意担任timer，然后我右边的女生也开始说愿意担任记录者。
从用户视角，用户是谁？（应聘者和HR）
1、从应聘者角度讲，为了提高面试的质量和效率，可以更详细的描述岗位职责，有个组员建议说可以结合AR进行岗位体验，以提高岗位匹配度。HR方面也可以录制一些短视频来介绍各个岗位的内容，弥补信息的不对称
2、如果说app需要有社交属性，可以建立
“应聘者——应聘者”（可以交流一下面试经验，或者可以找到同专业、年级、岗位、同校的应聘者）
“应聘者——面试官”（应聘者可以向面试官提问，面试官也可以挑一些应聘者共有的问题或热度较高的问题进行澄清和解答，进一步宣传企业文化）
“面试官——面试官”（面试官之间可以互推简历或交流经验）
的联系渠道。
3、HR的工作流程是从简历开始的，app可以进一步将应聘者的简历进行标签化以便HR进行过滤
……
3分钟的时间请一个人进行总结陈诉，有一个30s补充发言的机会。
然后HR会指定某个人问，你刚才提议的XXX怎样，对方回答之前，其他人可以说出自己的见解或者补充。
HR会继续对感兴趣的人问“你觉得你的贡献/价值在哪一点？”以及“你觉得自己表现不好的地方在哪里”“你觉得全场表现最好的人是谁”（可能与企业文化有关，可以选择提名自己）“全场表现最差的人是谁”。
然后是6分钟的英语交流。
有一个组员表现特别好，ta一开始就说我们应该选定一个主题（比如爱好）去讨论，然后轮流说。
整场下来感觉一开始就要进入状态，因为整体节奏很快，有些东西如果你想起来了没有说，别人就抢先说了。尽量做打破沉默的那个人吧，比如一开始说时间已经过去几分钟了，可能大家都看过题目了……/或者有黑板的话可以首先站起来说自己去记录（虽然不确定最后结果会怎样，但当你站出来之后，就为团队做了贡献，在HR眼里也会比较能注意到你。
虽然是人力资源岗位的面试，但是之前也应该涉及一些产品的知识和名字如用户画像，当然HR工作的流程也要比较清楚在这道题才比较好回答。
英语还是要练习！！
简历在这里就不重要了。
感悟：在学校，有些事情是非你不可，但在社会上竞争真的好激烈。希望自己下次做好准备再去面试。
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