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如果可以,请别随便贬低一个人

如果可以,请别随便贬低一个人

作者: 1c608c9e9820 | 来源:发表于2017-06-02 10:06 被阅读109次

文/方脸


闺蜜突然发微信过来跟我吐槽公司的某位领导人,这位领导有个很奇怪的癖好:喜欢贬低一个人,来赞美另一个人!这在她们公司已经成为一种见怪不见的“风尚”,有受不了的,直接开始各种撕逼;也有默默忍受的,毕竟,他可管着你的饭碗啊。很不幸,闺蜜今天成为了领导人贬低的对象,更不幸的是,这个饭碗对她很重要,她不能任性的甩手来一句:靠!老娘不干了!

也许你们会说,被经理贬低一下就矫情成这样,有没有这个必要?这里有必要来深入理解一下两个词:贬低和批评。在汉语解释中,贬低是故意降低应有的评价。批评有责备、是对缺点提出意见的意思。

闺蜜平时的工作表现还是很好的,怎么好端端的就受到别人的贬低呢?噢,原来公司新来了一个人,按领导的话说:想留住新人,就要让新人觉得自己对公司很重要,很有价值!这位领导呢就很喜欢通过这种贬低老员工的方式,让新员工迅速体会到他之于公司的强大价值,呵呵~容我醉一会儿!

01

不管是出于何种目的,贬低别人会带来更多的负能量!这个喜欢贬低员工的领导工作能力强不强我不知道,但他一定不是正能量使者,在这样的环境中,为了让新员工感受到他的价值所在而去毫无章法的贬低周边的同事,这种人让我想到了一种人:随时会在你背后捅你一刀的人!在这样的环境中上班,你要四处留心不要被这样的人抓到任何把柄,否则今天他只是贬低你,明天他就能用他的职权让你 get out!长期处在这种环境下工作的员工,能量能正的起来吗?

02

一个人的价值如果需要通过贬低别人来体现,那也太没成就感了吧!一个员工价值的体验不是基于对比另外一个员工而得到,而是他能为公司带来哪些效益,如果老板喜欢通过对比而让员工获得成就感,那么这个公司离倒闭也不远了吧。退一万步说,如果新人觉悟高一点,就能想到,也许你就是下一个被他贬低的人。待在这样的地方,有没有一种脊梁骨都发凉的赶脚。

03

如果可以,请别随便贬低一个人。工作中勾心斗角的事情蛮多,生活中贬低别人的事情也不少。比如说别人问你喜欢哪一位异性明星,当你很happy的说某某某时,他们却一脸戏谑的说:啥,你居然喜欢他/她,太没有品位了吧!何必要通过这种贬低来提升自己的价值有多伟大呢?好好说话不行吗?

生活不易,请大家相互爱惜。

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